Сходя на перроне Московского вокзала, гости Северной столицы начинают свое знакомство с городом променадом по главной улице мировой культуры – Невскому проспекту. Россыпь зданий всемирного наследия в сочетании с первоклассным освещением от коллег-энергетиков наглядно демонстрирует, как должна выглядеть главная улица современного мегаполиса, обладающего вековыми архитектурно-культурными традициями. Проект этого календарного года – «Невский проспект – магистраль тепла» призван лишний раз напомнить – АО «Теплосеть Санкт-Петербурга», являясь одной из важнейших энергетических компаний города, продолжает бережно согревать теплом память об исторических местах, формировавших облик великого проспекта.
Газета «Вестник АСЭ» - корпоративное издание Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом». Газета объемом 10-14 полос выходит раз в месяц в электронном виде, распространяется посредством рассылки по корпоративной электронной почте всем сотрудникам и размещается на внутреннем портале дивизиона. Издание посвящено производственным процессам и достижениям, а также волонтерству, общественной, культурной и спортивной жизни компании.
Как быть, если промышленный туризм и производственные экскурсии – это тренд времени, но на режимный объект 1 класса опасности просто так не попасть? Как быть, если компания ведет активную профориентационную работу, но не может пригласить в гости всех желающих?
Решением стала виртуальная экскурсия. В пятиминутном ролике мы ответили на популярные вопросы про завод, представили самые интересные факты и показали красоту промышленных пейзажей.
Активное ведение госпаблика повышает доверие к учреждению и его работе, создавая положительный имидж. Группа областного Дворца детского творчества была создана 18 марта 2012 года. За это время была проделана большая работа по выработке авторского подхода к контенту и продвижению, чтобы выделяться из общей массы
Старейшая студенческая газета Красноярского края. 66 лет "Медик" - свидетель и хроникер истории Красноярского медицинского института (затем академии и университета)
Институту государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края — 20 лет, итоги юбилейного года стали ключевой темой отчета. Через визуальный ряд и сопроводительную информацию мы раскрывали основные направления нашей работы, подчеркнув достижения по каждому из них.
Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края — 20 лет, итоги юбилейного года стали ключевой темой сборника—журнала. Через сопроводительную информацию и визуальный ряд мы раскрывали основные направления нашей работы, подчеркнув достижения по каждому из них.
Концентрируем студенческую жизнь и делаем её
слаще! Отражаем живой студенческий взгляд на жизнь
вуза и города, на молодёжные проблемы и темы.
Большое внимание команда журнала уделяет не только созданию дополнительных образовательных
возможностей, но и формированию атмосферы
творческого единения, знакомству первокурсников с
университетом и друг с другом.
Внутрикорпоративный телеканал АГРОЭКО начал своё вещание в 2018 году.
Связи с ростом числа площадок, на сегодняшний день установлено 72 плазмы. Сетка вещание распространяется на 67 предприятий компании АГРОЭКО
В конце 2023 года было принято решение о о внедрении системы Smart Player, благодаря которой департамент по связям с общественностью может составить индивидуальную сетку вещания для каждого предприятия агрохолдинга, связанного с определенными темами и определенными правилами работы и техники безопасности.
Плазмы расположены в столовых, спортзале, зонах ресепшн, зонах отдыха, холлах, переговорных и так далее.
Видеопроект создан в честь 50-летнего юбилея Музейно-выставочного центра ПНТЗ и является ярким элементом коммуникационной кампании предприятия. Он демонстрирует не просто этапы становления и развития корпоративного музея, миссия которого — накопить, сохранить и поделиться с общественностью историческими ценностями работников промышленной сферы, но и демонстрирует через историю и достижения философию предприятия и всей Трубной Металлургической Компании, которая содействует развитию социальной инфраструктуры и развитию городов присутствия предприятий.
Мы являемся управляющей компанией, работаем в самой сложной сфере ЖКХ. Для того чтобы собственники знали, как и что происходит внутри компании, мы решили издавать ежегодный журнал, на страницах которого рассказывать о технологиях ЖКХ, наших достижениях, чему мы учим наших сотрудников и о наших партнерах
В 2021 году Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева стал участником конкурсного отбора, а затем и победителем государственной программы «Приоритет 2030», главное целью которой является формирование широкой группы университетов, которые станут лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок. Одним из проектов реализации программы стал проект «Дорога инженера», направленный на профориентационную работу со школьниками как Нижегородской области, так и близлежащий регионов. Среди многих задач данного проекта была выделена задача по формированию единого информационного пространства для абитуриентов, включающих в себя развитие сообществ в социальных сетях. 1 сентября 2021 года начало свою работу официальное сообщество «Абитуриенту НГТУ им. Р.Е. Алексеева» в социальной сети «ВКонтакте».
Федеральное деловое издание «Мой бизнес» — это концентрат мотивирующих историй малых предпринимателей и брендов России, аналитики развита сектора и экспертной информации по запуску и масштабирования своего дела, в том числе с господдержкой.
Федеральное деловое издание «Мой бизнес» — это концентрат мотивирующих историй малых предпринимателей и брендов России, аналитики развита сектора и экспертной информации по запуску и масштабирования своего дела, в том числе с господдержкой.
Федеральное деловое издание «Мой бизнес» — это концентрат мотивирующих историй малых предпринимателей и брендов России, аналитики развита сектора и экспертной информации по запуску и масштабирования своего дела, в том числе с господдержкой.
Дальневосточный ювелирный журнал «Золотая Русь» – клиентское печатное иллюстрированное издание торгового дома «Золотая Русь» о ювелирных изделиях, часах, подарках, аксессуарах, новинках ювелирного и часового мира, тенденциях развития ювелирного рынка
Дальневосточный ювелирный журнал «Золотая Русь» – клиентское печатное иллюстрированное издание торгового дома «Золотая Русь» о ювелирных изделиях, часах, подарках, аксессуарах, новинках ювелирного и часового мира, тенденциях развития ювелирного рынка
Дальневосточный ювелирный журнал «Золотая Русь» – клиентское печатное иллюстрированное издание торгового дома «Золотая Русь» о ювелирных изделиях, часах, подарках, аксессуарах, новинках ювелирного и часового мира, тенденциях развития ювелирного рынка
Дальневосточный ювелирный журнал «Золотая Русь» – клиентское печатное иллюстрированное издание торгового дома «Золотая Русь» о ювелирных изделиях, часах, подарках, аксессуарах, новинках ювелирного и часового мира, тенденциях развития ювелирного рынка
Телеграм-канал Университета Московского транспорта: здесь публикуются самые актуальные новости и полезные материалы, подготовленные коллективом Корпоративного Университета Транспортного комплекса. Мы стремимся создать беспрерывный путь развития кадров Московского транспорта (профориентация, обучение профессиям, повышение квалификаций и развитие компетенций) и подбираем для этого наиболее эффективные форматы взаимодействия с целевой аудиторией. Наш телеграм-канал помогает поддерживать активное взаимодействие с читателями, а опция получения обратной связи в виде комментариев и реакций позволяет адаптировать материал под их запросы и интересы.
Издание «Главный центр специальной связи. История в лицах и фактах» выпущено к 85-летию Службы специальной связи. Книга состоит из исторических разделов, а также глав, посвященных региональным Управлениям специальной связи.
«Вестник ТЛ» — это внутренний коммуникационный канал нашей компании, который объединяет сотрудников, освещает важные события, поддерживает корпоративную культуру и вдохновляет на развитие. Через серию определенных рубрик мы стремимся создать открытую и мотивирующую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело. Канал также служит площадкой для обмена идеями и поддержки инициатив, что делает его важным элементом для сплочения команды и улучшения рабочих процессов.
«Мое метро» - газета, где главные герои - работники Московского метрополитена.
В издании представлены актуальные новости и события, различные конкурсы и призовые кроссворды, рассказы о метрополитенах других городов и познавательные очерки технического характера, письма с благодарностями, тематические подборки книг и многое другое. В наполнении газеты принимают участие сами сотрудники, присылающие множество положительных отзывов о представленном в рубриках материале.
Инклюзия представляет собой процесс включения людей с физической и ментальной инвалидностью в полноценную общественную жизнь.
Дети и взрослые с нарушениями здоровья нуждаются не только в финансовой и физической поддержке. Как и любому человеку, им необходимо общение и возможность самореализации.
Добровольчество является самым важным инструментом социального, экономического и духовного развития общества. Волонтером быть престижно во всем мире, это социально одобряемая общественная деятельность. Несмотря на это, одной из причин отказа от волонтерской деятельности является недостаток информации. А потребность в уважении, признании и благодарности, напротив, мотивирует.
Проект «ДОБРОКАЛЕНДАРЬ» родился на стыке потребностей двух социальных групп. Проект дал возможность сотрудникам компании и их детям заняться волонтерской деятельностью, а людям с инвалидностью – возможность личного общения и творческой реализации.
Год назад печатное издание предприятия вслед за самим заводом отметило 90-летие. Это уже солидный стаж, но газета не собирается уходить ни на заслуженный отдых, ни в цифровой формат. Она по-прежнему выходит из типографии дважды в месяц тиражом 999 экземпляров на четырех полосах, в цвете и тут же расходится среди сотрудников предприятия. Среди заводчан сегодня много молодежи, потому редизайн корпоративного издания в мае нынешнего года был направлен прежде всего на то, чтобы выглядеть свежо, современно, нетривиально.
В 2020 году «Газпром переработка» впервые выступила генеральным спонсором Международного кинофестиваля документального, игрового и анимационного кино «Влюбленные в искусство». Сотрудничество компании с кинофестивалем, основанное на оказании благотворительной помощи, переросло в полноценный масштабный проект.
В 2020 году был снят первый фильм цикла документальных короткометражных очерков «Человек профессии». В дальнейшем кинофонд компании пополнялся одной кинокартиной цикла в год. Все фильмы были сняты съемочными группами, выигравшими грант компании «Газпром переработка».
Сообщество Вконтакте аквапарка "Лазурный" создано в 2013 г.
Постепенно группа развивалась с открытия пляжа "Лазурный", рядом с котором в 2019 г. был построен одноименный крытый аквапарк.
Количество подписчиков составляет 54 000.
Здесь мы объединяем всех любителей водного отдыха и активного образа жизни.
Корпоративное издание СУЭНКО – это ежеквартальный информационно-развлекательный журнал «Сибирско-уральской энергетической компании». Выходит тиражом 999 экземпляров, объемом от 34 до 44 полос и распространяется внутри коллектива компании по офисам и в более 50-ти удаленных микро-подразделений. У журнала есть диджитал-версия, размещенная на корпоративном сайте.
Над каждым выпуском работает 5 сотрудников PR-отдела, 1 дизайнер, 1 фотограф и несколько энергетиков.
Идея создания принадлежит одному из сотрудников компании в рамках проекта инициатив и предложений «Моя идея».
Газета «Переработка» является действенным инструментом формирования корпоративной культуры компании. Здесь публикуется информация обо всех филиалах компании, так создается единое информационное поле. Читатели газеты понимают, что независимо от места их проживания, все они являются частью большой компании, с общими целями, задачами и пониманием миссии Общества в целом.
Публикуемые материалы интересны любой аудитории, независимо от наличия знаний специфики работы газоперерабатывающего предприятия. Они написаны простым языком и затрагивают самые различные темы.
Корпоративный фильм Нижневартовской окружной клинической детской больницы - это уникальный проект, направленный на создание визуального и эмоционального образа учреждения, которое заботится о здоровье и благополучии самых юных жителей нашего округа.
Широкая география деятельности компании, территориальная удаленность ее филиалов, узкая профессиональная направленность управлений, отделов и служб в составе компании затрудняли межличностные коммуникации и не позволяли сотрудникам создать единое представление о деятельности компании. В 2021 году было принято решение о создании диджитал-версии печатной газеты «Переработка». Перед редакцией стоял ряд задач: развить собственное ДНК, выстроить схему коммуникации со своим читателем. Для нас важно, чтобы читатели газеты понимали, что все работники предприятия, независимо от места их проживания, являются частью большой компании, с общими целями, задачами и пониманием миссии Общества в целом.
Публикуемые материалы интересны любой аудитории, независимо от наличия знаний специфики работы газоперерабатывающего предприятия.
Формирование медийного образа у главы курортного города с нуля. Знакомство с жителями в сети, тактика общения, повестка и стратегические коммуникации: менее чем за год собрали 10К активной аудитории
«Голос Мордовского университета» — одно из старейших официально зарегистрированных СМИ Республики Мордовия. Издаётся с 21 октября 1958 г. Выходит 1 раз в месяц. Учредитель и издатель — Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва.
Читательская аудитория газеты — абитуриенты, лицеисты, студенты, аспиранты, преподаватели, сотрудники, выпускники и ветераны вуза.
Разные геолокации, разные профессии, разные возрастные диапазоны складываются в уникальную корпоративную культуру компании, где сотрудники работают над общими задачами. И главное - разделяют общие ценности. Социальные сети, как инструмент быстрого и легкого информирования, активно помогают в объединении многотысячной семьи "Газпром энергохолдинг индустриальные активы".
Специальный выпуск газеты "Первоуральский трубник" посвящен охране труда и промышленной безопасности на Первоуральском новотрубном заводе. Проект был выпущен ко Всемирному дню охраны труда. В нем представлен комплексный подход к обеспечению безопасности сотрудников предприятия.
Газета "Северский рабочий" издается с 13 ноября 1954 года. В этом году корпоративное издание Северского трубного завода отмечает 70-летие со дня первого выпуска.
В День дошкольного работника Главное управление МЧС России по ЕАО организовало фотопроект «Все мы родом из детства». Более сорока специалистов чрезвычайного ведомства принесли свои детские фотографии в пресс-службу.
Организаторы акции умилялись трогательным карточкам, на которых сильные и отважные герои настоящего времени изображены маленькими и наивными.
Проект призван обратить внимание общества на важность спасательного дела. Сотрудники МЧС России рассказывают о буднях волгоградских огнеборцев. Зрители могут не только познакомиться с героями «огненного фронта», но и видят жизнь чрезвычайного ведомства изнутри.
Фильм носит просветительский характер, в семи минутах отображена история развития наружного освещения Санкт-Петербурга и 90 лет становления "Ленсвета".
Подкаст АО «МОСГАЗ» - новый проект службы коммуникаций предприятия, в котором принимают участие сотрудники, чья работа часто остается незамеченной. Гостями выпусков становятся слесари, спасатели, бухгалтеры, инженеры и другие специалисты, которые делятся своими историями и профессиональными целями. Проект запущен в 2024 году, на данный момент уже вышло 10 выпусков подкаста (публикуется ежемесячно), которые прослушали 15 тысяч раз. Основная целевая аудитория подкаста - коллектив предприятия, его задача – показать важность каждой роли в команде АО «МОСГАЗ» и вдохновить коллег на новые свершения.
Информационный корпоративный вестник АО «МОСГАЗ» освещает важные события из жизни предприятия и является эффективным каналом коммуникации с коллективом. В 2024 году Вестник отметит 15 лет со дня выхода первого номера, и за эти годы он остается неизменно популярным среди сотрудников. Издание служит платформой для обмена новостями и достижениями и укрепляет корпоративную культуру и единство среди работников.
Специально для сотрудников и ветеранов руководство Сегежского ЦБК приняло решение возродить добрую традицию выпуска корпоративной газеты. Издание получило название «Наш комбинат».
Телеграм-канал аквапарка — это уникальная платформа, созданная в 2022 г. для того, чтобы погрузить наших подписчиков в захватывающий мир внутренней жизни аквапарка.
Исторический фильм в двух частях к 85-летию Спецсвязи. О становлении и развитии Службы специальной связи рассказали через архивные документы и видеоматериалы, современный облик Предприятия показали глазами главного героя – фельдъегеря.
Газета «Первая парковая» рассказывает о сюжетах из истории парка, экологических и спортивных проектах, событийной программе Парка Горького и других территорий, которые относятся к нему: это парк искусств «Музеон», Нескучный сад и природный заказник «Воробьевы горы». «Первая парковая» – имиджевый проект, который, в дополнение к сайту и соцсетям парка, служит площадкой для привлечения лояльных посетителей и повышения узнаваемости парка как бренда. В 2024 году газете исполнилось 10 лет, и пришло время по-новому «изобретать» издание, оказавшееся устаревшим и не пользовавшееся в последнее время популярностью у посетителей.
Календарь отражает основные товарные направления компании. Каждый месяц сопровождается слоганом и товарами, которые помогают в создании комфортной атмосферы.
Данный проект – это прежде всего общественное признание заслуг сотрудников, которые смогли внести весомый вклад в развитие и процветание химического гиганта страны - «Тольяттиазота» и воспитать не одно поколение химиков, тем самым помогая решать стратегическую задачу по удержанию квалифицированных кадров в регионе и формированию трудовой элиты губернии.
«Опыт успеха» — это фотопроект о тандеме наставника и стажера. Фотосъемки проходили как на промплощадке, так и в неформальной обстановке. Всего в фотосессиях участвовали 26 сотрудников «Тольяттиазот».
Вестник «Муниципальный дом» — это информационное издание Института государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края, выпускаемое в печатной и электронной версии. В нем публикуются статьи по разным сферам муниципального управления: изменения законодательства, судебная практика, повышение квалификации, инициативное бюджетирование. На страницах вестника встречаются люди разных специальностей и сфер деятельности — эксперты, представители муниципального управления, инициативные граждане, которые делятся своими знаниями, опытом и полезными практиками.
Социальные сети для нас – это просто о сложном. Здесь мы публикуем актуальную информацию, делимся полезными наработками, рассказывает о коллективе и жизни Института, проводим активности и вовлекаем подписчиков в нашу деятельность.
Группа Сургутского государственного педагогического университета ВКонтакте создана для позиционирования университета во внешней среде, формирования положительного имиджа вуза, а также трансляции актуальных новостей из разных сфер деятельности. Целевая аудитория: абитуриенты, родители, студенты, преподаватели, сотрудники, педагогическое сообщество города Сургута и ХМАО — Югры, социальные партнеры. В сообществе публикуются различные виды контента: клипы, истории, видеорепортажи, посты, статьи, карточки.
Дополнительное образование детей в учреждении естественнонаучной направленности - единый, целенаправленный процесс, объединяющий воспитание, обучение и развитие личности. Именно свободный выбор ребёнка есть существенный признак любого дополнительного образования. Образовательная деятельность Станции призвана помочь детям стать ближе к природе, пробудить интерес к творчеству, научить видеть в природе красоту жизни, формировать у детей потребность в общении с ней. Общение с природой расширяет представление детей об окружающем мире.
Коротко о проекте
Обложке корпоративной газеты холдинга «Афанасий» уделяется особое внимание. На ней, как правило, изображается главный герой основной статьи выпуска. Для него это служит дополнительной мотивацией к работе, а для других сотрудников — примером и вдохновением.
Газета "за отличный РЕЙС" - это издание с историей. Первый номер вышел в далёком 1955 году. Однако сейчас основное корпоративное медиа ГУП "Мосгортранс" старается идти в ногу со временем. Это касается как информационного наполнения, так и дизайнерского оформления полос. Авторы материалов практически в ежедневном режиме встречаются с работниками предприятия для проведения интервью и получения нужной информации.
Страница в социальной сети ВКонтакте Чебоксарского электроаппаратного завода объединяет как работников предприятия, так и партнеров компании.
ЧЭАЗ начал вести страницу в социальных сетях в октябре 2014 года. За последние годы удалось существенно увеличить количество подписчиков, виральные охваты и активность аудитории.
Представляем на конкурс фотоиллюстрации из корпоративного издания Тюменского кардиоцентра «КардиоВерсия». Фотографии напечатаны в рамках проекта «Весеннее настроение», в номере 64, март, 2024 года.
Мультимедийный проект с целью привлечения в компанию молодых специалистов. За год существования проекта снято около 15 роликов, мотивирующих молодых специалистов работать на заводе.
«Наша летопись» — это не просто корпоративная газета, это живая история агрохолдинга «БЭЗРК-Белгранкорм», которая ведёт свои хроники уже более 20 лет. С первого своего выпуска в марте 2002 года, газета стала неотъемлемой частью жизни компании, ежемесячно донося до своих читателей новости о людях, производстве, развитии, достижениях агрохолдинга и его социальной деятельности. Тираж в 999 экземпляров, охватывающий все производства и офисы агрохолдинга, а также отправляемый партнёрам и органам власти, подчёркивает важность «Нашей летописи» как единого информационного пространства, объединяющего коллектив.
В 2024 году пожарная охрана Еврейской АО празднует 90 лет со дня основания. Появилась идея создания книги. Книги, которая бы содержала факты и сведения, воспоминания и фотографии, скрины документов и личные эмоции героев – огнеборцев. С помощью издания мы могли бы передать эстафету ценностей. Сроки оказались максимально сжатыми - полгода от сбора информации в архивах до выхода книги в свет.
Мы решили проверить себя - сможем ли? Способны ли мобилизировав все свои силы, задействовав помощь коллег и ветеранов, справиться с задачей к юбилейной дате.
Спойлер: у нас это получилось!
Рассказать о важности мировой продовольственной безопасности понятным ребенку языком — задача непростая. С помощью анимационного искусства мы постарались донести до детской аудитории необходимость и ценность труда химиков в глобальном масштабе, а также особую значимость предприятий, которые производят минеральные удобрения. «Тольяттиазот» уделяет особое внимание ранней профориентации и ведет активную работу в этом направлении. Для нас важно знакомить подрастающее поколение с градообразующей и социальной ролью предприятия, корпоративными ценностями. Сделать это с помощью анимационных героев – любознательного Толика Азотова и его сестры Вероники, чьи родители работают на «Тольяттиазоте», значительно легче...
Телеграм-канал для сотрудников учреждения – это дополнение, которое помогает не выгорать, понимать почему и что мы делаем, это инструмент коротких и понятных коммуникаций с персоналом.
Компания «Якутуголь» шесть месяцев назад переформатировала SMM-стратегию в ВК. Определила новые чёткие цели, проанализировала целевую аудиторию и составила перспективный контент-план. Внедряет и тестирует рубрики для повышения вовлеченности аудитории, использует маркетинговые инструменты, предлагаемые социальной сетью. По итогам шести месяцев достигнуты существенные положительные результаты.
Корпоративный фильм о перспективах переезда и работы в оном из самых удивительных уголков России - Сахалинской области. Здесь действует самое современное и динамично-развивающееся угледобывающее предприятие страны - Восточная горнорудная компания
Ежемесячное корпоративное печатное издание, освещающее новости компании и района присутствия. Распространяется среди сотрудников компании, жителей муниципалитета, сотрудников государственный и муниципальных органов власти. Тираж 999 экземпляров
Официальная страница ЧГУ имени И.Н. Ульянова в социальной сети ВКонтакте была создана в 2013 году. Главные герои нашей страницы – это всегда люди. Студенты с их успехами в учебе, науке, искусстве, спорте, общественной жизни. Молодые и маститые ученые, которые рассказывают о своих разработках и научных открытиях. Преподаватели, которые трудятся в университете целыми семьями и поколениями.
Проект "ЧЭАЗ: энергия юмора" - это регулярная пятничная рубрика, где публикуются фотографии сотрудников ЧЭАЗ со смешными подписями (мемы). Цель проекта - создать позитивную атмосферу в коллективе, повысить сплоченность и сделать рабочие будни сотрудников ЧЭАЗ более веселыми и запоминающимися.
Видео (фильм) рассказывает о тех, кто работает в самых «горячих точках» при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Они всегда там, где труднее, где нужна их помощь и многолетний опыт. Огненная летопись службы пожаротушения нашей области хранит немало славных и героических дат. Ведь именно офицеры службы пожаротушения руководили тушением всех без исключения крупных и резонансных пожаров, которые произошли в нашем Волгограде и области за последние 50 лет.
Telegram канал – это действенная площадка для распространения информации, общения с членами профсоюза, проведения опросов и конкурсов, размещения текстов, фотографий с мероприятий и видео.
«Северский рабочий» выходит на заводе с 13 ноября 1954 года.
В 2024 году газете исполнится 70 лет!
На сегодняшний день наша газета вышла 5120 раз – это говорит о том, что наши цели превращаются в достойный результат, который дважды в месяц видят работники предприятия.
Корпоративный календарь ЧЭАЗ создан с использованием искусственного интеллекта. В одном календаре соединилось все - символ года Дракон, природа каждого сезона, и самое главное - надежное оборудование ЧЭАЗ.
Внутрикорпоративный проект «Всегда в движении» позволил собрать и творчески переработать уникальный материал об одном из крупнейших нефтеперерабатывающих предприятий страны - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез». Его результатом стало издание книги-летописи, описания 65-летней истории завода - от «первого колышка» до современных технологий и модернизации.
Активное участие в сборе информации принимали сотрудники легендарного предприятия.
Официальное внутрикорпоративное издание, раскрывающая деятельность профсоюзной организации. "СИБУР Профсоюз Нижнекамскнефтехим". Крупнейшей в СИБУР Профсоюзе первичной организации.
Сообщество Дворца детского творчества "Юный губкинец" в социальной сети ВКонтакте является официальным пабликом госорганизации. Основная функция - открытость, доступность и своевременное информирование о деятельности учреждения через разноплановый контент.
«AIдаTeleMed» выходит еженедельно с 08.04.2022 по настоящее время и освещает самые яркие события из жизни сотрудников, решает ряд задач по сплочению коллектива и установлению взаимодействия среди сотрудников. Журнал содержит материалы о новых технологиях, разработках Центра, методах работы и обучении. Это помогает обмену знаний и профессиональному росту сотрудников. Журнал также содержит материалы о новых технологиях, разработках Центра, методах работы и обучении. Это способствует обмену знаний и профессиональному росту сотрудников.
Видеоролик Gangnam Style — креативный подарок команды холдинга «Афанасий» его основателю Максиму Ларину на День рождения. В съёмках участвовали все службы холдинга, что способствовало повышению вовлечённости сотрудников в корпоративную жизнь.
Обложка, хранящая память о событиях 90-летней давности. Прошлое и настоящее пересекаются вместе на главной странице, чтобы поведать читателю непростые истории простых людей, наделенных властью.
Представляем один из каналов внутренних коммуникаций Славянской мебельной компании – сообщество в ВКонтакте. Этот канал - важный инструмент для информирования сотрудников о жизни компании, способствующий сплочению команды. Основные задачи канала – информирование, коммуникация, взаимодействие и получение обратной связи. Целевая аудитория канала: сотрудники СМК, бывшие сотрудники, члены семей сотрудников, соискатели.
Полное погружение в работу подразделений и рубрика «увлечения» раскрывают коллег с новой стороны, а «очерки истории» приподнимают занавес тайн петербургских фонарей.
Центр диагностики и телемедицины активно участвует в профильных мероприятиях российского и международного уровня, сотрудничает с научными, образовательными, ИТ-организациями.
Издание корпоративного журнала Центра «AIдаTeleMed» выходит еженедельно с 08.04.2022 по настоящее время и освещает самые яркие события из жизни сотрудников, решает ряд задач по сплочению коллектива и установлению взаимодействия среди сотрудников.
Segezha Group впервые открывает новый формат коммуникации с внутренней аудиторией и с теми, кто интересуется лесной промышленностью, деревообработкой, историями людей, которые живут и работают в моногородах и лесных поселках России. Проект некоммерческий и создан для ознакомительных целей как один из форматов промышленной экскурсии. Слушать подкаст-прогулку можно в мобильном приложении izi.TRAVEL на устройствах IOS и Android. А также в VK .
Группа ТвГУ ВКонтакте - успешный канал продвижения вуза, который информирует о самых важных, интересных, актуальных событиях в жизни университета. Это удобная площадка для общения, взаимодействия с подписчиками и получения обратной связи от аудитории.
Проект о живом мире Национального парка "Куршская коса": животные и птицы, обитающие на полуострове. Календарь на самом деле "живой" - QR-коды ведут к оригинальным голосам птиц. Фотоснимки представлены калининградским фотографом, членом Русского географического общества Валерием Притченко.
Для нас корпоративная газета это прежде всего способ передавать сотрудникам ценности компании. Мы рассказываем об успехах наших коллег и изменениях на производстве, делимся интересными рецептами блюд, которые можно приготовить из наших продуктов, планами руководства на дальнейшее развитие холдинга.