Каскадирование ценностей. Диалог отца-лидера и его дочерей

Номинация: Лучший подкаст

Автор: Пыхтина Ирина Васильевна, Старший Вице-президент

Даты проекта
01 июня 2025 — 30 июня 2025

Описание

Подкаст стал экспериментом РосДорБанка в области репутационных медиа. Вместо привычных интервью и пресс-релизов был выбран доверительный формат семейного разговора, в котором деловые и жизненные вопросы переплетаются естественным образом. Такой подход позволяет показать лидера не через официальные заявления, а через живые истории о выборе пути, преодолении сомнений, поиске вдохновения и ценности труда.

В центре внимания – разговор Председателя правления РосДорБанка Глеба Гурина с его дочерьми, где роли меняются местами: не журналисты, а близкие люди задают вопросы. Это создаёт атмосферу доверия и искренности, недостижимую в классических интервью. Темы подкаста выходят за рамки бизнеса – здесь обсуждаются выбор жизненного пути, страхи, дружба, спорт, семья и внутренние ориентиры. Благодаря такому подходу корпоративные ценности перестают быть формальными словами и превращаются в живой кодекс, передаваемый «от сердца к сердцу».

Ключевая идея – показать, что за устойчивостью и стратегическими решениями банка стоят человеческие качества: искренность, открытость, дисциплина и умение слышать других. В подкасте зритель видит не только руководителя, но и отца, спортсмена, человека, который умеет делиться опытом и ошибками, а не только результатами.

Проект совмещает высокое качество съёмки, продуманную драматургию и глубину содержания, а его результатом стало формирование уникального образа банка – современного, человечного и открытого.


Цель проекта
Сформировать эмоциональную и доверительную связь с ключевыми аудиториями – молодёжью, клиентами, партнёрами и сотрудниками, показав ценности банка через человеческие истории и семейный диалог.
Результат проекта
Подкаст укрепил репутацию РосДорБанка как устойчивого, надёжного и человечного бренда. Он мотивировал молодёжь к осознанному выбору, усилил лояльность клиентов и партнёров и стал инструментом гордости для сотрудников.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации