Наша госорганизация помогает предпринимателям нашего региона получить государственную поддержку в рамках трёх нацпроектов: «Малое и среднее предпринимательство», «Международная кооперация и экспорт», «Производительность труда». А мы, специалисты отдела маркетинга, рассказываем об успешных кейсах и результатах получения этой господдержки, освещаем деятельность наших специалистов и наших клиентов, чтобы о господдержке узнали как можно больше людей, а наши предприниматели получили широкую узнаваемость, благодаря нашим материалам.
С целью новостного и информационного обеспечения в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг ГКУ ВО «МФЦ» создали официальные страницы в социальных сетях. Информационная поддержка заявителей ГКУ ВО «МФЦ» в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг в регионе, обеспечение коммуникации с целью получения обратной связи.
В основу календаря легли пейзажи карьера разреза Кирбинский в Хакасии (актив Русского угля), запечатленные на полотнах талантливых художников Хакасии. Эти картины отражают красоту сибирского карьера, ее суровость и великолепие. Используя технологии искусственного интеллекта, мы дополнили эти пейзажи изображениями горнодобывающей техники, вписав ее органично в картину карьера. Календарь стал своеобразным мостом между искусством и реальностью, между красотой природы и трудом горняков.
Сегодня, когда информация становится важнейшим ресурсом, умение создавать качественный контент становится критически необходимым. Проект "Медиа-студия для дошколят и всех ребят" направлен на развитие навыков журналистики у детей и подростков. Он создает платформу, где молодежь сможет разрабатывать видеосюжеты, брать интервью и обмениваться знаниями о современном мире. Концепция проекта включает в себя обучение, практику и творчество, что делает его привлекательным для детей, которые хотят выразить свои мысли и идеи.
Корпоративный календарь 2024 ГК ПрофЭлектро — это не просто инструмент для отслеживания времени, а продукт, который отражает нашу миссию и ценности. Мы выбрали синий цвет как основную палитру, символизирующую надежность и профессионализм, что идеально соответствует нашему корпоративному стилю.
Два года назад перед Управлением по связям с общественностью была поставлена глобальная задача – запустить продвижение нового, научно-исследовательского бренда университета. Первый МГМУ 265 лет развивался (и позиционировался) как крупнейший и старейший медицинский вуз России – главная кузница медицинских кадров страны. В 2021 году Университет начал трансформацию в исследовательский университет мирового уровня. Была поставлена задача – начать продвигать новый бренд, потому что от этого во многом зависит успех реализации стратегии развития университета.
Нестандартный и яркий проект для сотрудников компании и их семей (в первую очередь – детей). Проект представляет собой раскраску с иллюстрациями и советами на тему энергосбережения и экологической ответственности.
Создан по решению топ-менеджмента для усиления команды и ускорению адаптации новых сотрудников. Объединяет сотрудников, работающих в офисе и удаленно. Канал модерируется совместно 2 подразделениями: отдел маркетинга и HR-отдел. В генерации идей для контента также участвуют сотрудники из других направлений, в компании открыто можно предложить идею и совместно ее реализовать.
В октябре 2024 года Московскому джазовому оркестру Игоря Бутмана исполняется 25 лет. В честь юбилея был запущен новый подкаст о российском джазе «Джазуй», ведущим которого выступил сам маэстро. Гостями же стали ведущие солисты Оркестра. «Джазуй» — это первый подкаст о культовом музыкальном жанре от первых лиц — солистов Московского джазового оркестра. Герои совершенно разные, но всех их объединяет весомый вклад в развитие музыкального искусства и принадлежность к одному из ведущих джазовых ансамблей мира.
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА "ЮРИСТ"
является составляющей внутреннего информационного пространства УрГЮУ имени В. Ф. Яковлева, которое также включает корпоративный сайт, страницы в социальных сетях ВКонтакте, Telegram-канал, Одноклассники, Яндекс.Дзен, RuTube и YouTube.Главный редактор газеты «Юрист» Сергеев Данил Назипович, к.ю.н, проректор ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева» по молодежной политике. Редактор газеты «Юрист» - Томилова Наталия Станиславовна, опыт работы в области корпоративных коммуникаций, PR и рекламы, журналистики – 37 лет.
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА "ЮРИСТ"
является составляющей внутреннего информационного пространства УрГЮУ имени В. Ф. Яковлева, которое также включает корпоративный сайт, страницы в социальных сетях ВКонтакте, Telegram-канал, Одноклассники, Яндекс.Дзен, RuTube и YouTube.Главный редактор газеты «Юрист» Сергеев Данил Назипович, к.ю.н, проректор ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева» по молодежной политике. Редактор газеты «Юрист» - Томилова Наталия Станиславовна, опыт работы в области корпоративных коммуникаций, PR и рекламы, журналистики – 37 лет.
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА "ЮРИСТ"
является составляющей внутреннего информационного пространства УрГЮУ имени В. Ф. Яковлева, которое также включает корпоративный сайт, страницы в социальных сетях ВКонтакте, Telegram-канал, Одноклассники, Яндекс.Дзен, RuTube и YouTube.Главный редактор газеты «Юрист» Сергеев Данил Назипович, к.ю.н, проректор ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева» по молодежной политике. Редактор газеты «Юрист» - Томилова Наталия Станиславовна, опыт работы в области корпоративных коммуникаций, PR и рекламы, журналистики – 37 лет.
Внутренний телеграм-канал «Делаем жизнь светлее!» – это единое информационное поле для всех сотрудников Энергосбыта ¬– гарантирующего поставщика электроэнергии на территории ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей.
В 2024 году Сарапульскому музею-заповеднику исполняется 115 лет! Это одно из старейших учреждений культуры в нашем регионе, которое давно зарекомендовало себя как важный центр сохранения исторического и культурного наследия.
С самого начала своего существования музей активно использует современные технологии для взаимодействия с аудиторией. На протяжении нескольких лет он успешно ведёт свои страницы в социальных сетях, становясь флагманом среди учреждений культуры.
Регулярные посты содержат интересный и познавательный контент, который привлекает внимание как местных жителей, так и гостей города. Музей продолжает вдохновлять, открывая новые грани культуры и истории для всех!
"За датою дата. И путь в 20 лет" - подарочное издание об истории местного самоуправления в Гатчинском районе. Книга с поэтичным названием "За датою дата. И путь в 20 лет" рассказывает о 20 годах развития района через истории и воспоминания руководителей, дополненная яркими фотографиями. Работа над сборником шла целый год.
6 июля в Китае (г. Гуанчжоу) состоялось юбилейное заседание Совета Российско-китайской Ассоциации медицинских университетов 2024 г. и Международная научная конференция по развитию китайско-российской медицины.
Корпоративный журнал «ПСБ Деньги» рассчитан на клиентов и сотрудников банка ПСБ. Издание освещает широкий спектр финансово-экономических вопросов. Эксперты журнала представляют прогнозы по развитию рынков, помогают выстроить личную финансовую стратегию, дают полезные советы и рекомендации по инвестированию, управлению долгами, планированию бюджета и созданию успешного бизнеса.
За свою славную историю сарапульцы не раз демонстрировали истинные примеры проявления патриотизма и служения Отечеству. Не случайно многие имена наших соотечественников стали настоящими авторитетами в военно-патриотической истории России. Именно об этих именах и событиях рассказывает город Сарапул и Сарапульский музей-заповедник.
Обладая богатейшей историей, уникальным фондом и сохраняя лучшие традиции, музей-заповедник является координатором для организации работы местного отделения Российского военно-исторического общества.
В 10-минутном ролике мы предложили подписчикам познакомиться поближе с основными итогами деятельности сарапульского отделения не только на музейных онлайн-ресурсах, но и по ссылке – https://www.youtube.com/@udmrvio. Там же можно познакомиться с работой других отделений РВИО в Удмуртской Республике под председательством депутата Государственной Думы Российской Федерации Ларисы Бурановой.
Сарапульское местное отделение РВИО открыто к новым предложениям и проектам. Работа продолжается.
Каждый выпуск дайджеста Sapiens имеет неповторимый дизайн, который отражает тему номера: бюрократия как явление; гендерный баланс и женское лидерство; роль человекоцентричности в корпоративной культуре, etc. Дайджест предназначен для сотрудников корпоративной академии Росатом и членов их семей.
Корпоративная газета ведущего в России предприятия лифтостроительной отрасли помогает Щербинскому заводу сохранять лучшие производственные традиции, культурный код машиностроительных предприятий и повышать престиж технических специальностей в глазах молодежи.
Официальный журнал Федеральной таможенной службы. Предназначен для должностных лиц таможенных органов России и государств - членов ЕАЭС, участников внешнеэкономической деятельности, экспертов, ученых и бизнеса.
Корпоративная газета Нововоронежской АЭС "Рабочий атом" издается с января 1974 года. Это одно из старейших изданий в области атомной энергетики в России. К 60-летию АЭС выпущены два специальных выпуска газеты, которые не только объединены идеей исторического наследия и устремленности в будущее, но и выполнены в едином стиле. Они самодостаточны, но если их расположить рядом, то они, как пазлы, образуют общую картину «Прошлое, Настоящее и Будущее».
Страница сервиса «Клубы и сообщества» — это витрина для сотрудников Альфа-Банка, на которой собраны все сообщества по экспертизам, клубы по интересам, спортивные комьюнити и рабочие чаты. Она расположена на внутреннем портале Alfa People, доступна всем коллегам в банке и позволяет узнавать о новостях внутренних и внешних комьюнити (мероприятия, анонсы событий, активности). Страница разрабатывалась в 2023 году, активное использование началось с 2024 года, за 10 месяцев им воспользовалось более 19.000 сотрудников.
Масштабная PR-кампания юбилейного конкурса проектов, организованного АтомЭнергоСбыт, включающая себя: презентационные материалы (печатные и электронные), видеоролики, сувенирную и выставочную продукцию, собственный сайт и т.п.
«Сеченовские вести» – старейшая в России «медицинская» университетская газета, корпоративное издание ведущего медицинского университета – Первого МГМУ им. И.М. Сеченова. Газета начала издаваться в 1931 году, когда Сеченовский Университет (тогда – 1-й ММИ) отделился от 1-го МГУ и стал самостоятельным медицинским вузом. В молодой советской республике тогда вовсю шла индустриализация, а медицина становилась всеобщей и доступной. Поэтому неудивительно, что первая газета медвуза имела соответствующее духу времени название-лозунг «За кадры». За 93 года вышло более 2,5 тыс. номеров издания.
Журнал «Уралсиб» – деловое издание для клиентов и партнеров банка «Уралсиб». Выпускается Службой внешних коммуникаций совместно с «ЛюдиPeople» с 2011 года. За это время вышло около 50 номеров, трижды проводился ребрендинг.
Объем издания – 76 полос
Периодичность – 1 раз в квартал
Формат – А4
«Сеченовские вести» – старейшая в России «медицинская» университетская газета, корпоративное издание ведущего медицинского университета – Первого МГМУ им. И.М. Сеченова. Газета начала издаваться в 1931 году, когда Сеченовский Университет (тогда – 1-й ММИ) отделился от 1-го МГУ и стал самостоятельным медицинским вузом. В молодой советской республике тогда вовсю шла индустриализация, а медицина становилась всеобщей и доступной. Поэтому неудивительно, что первая газета медвуза имела соответствующее духу времени название-лозунг «За кадры». За 93 года вышло более 2,5 тыс. номеров издания.
Сотрудники ООО «Газпром трансгаз Югорск» поддержали одноименный лингвистический проект коллег из ООО «Газпром добыча Краснодар», создав аудиоверсию «Словаря профессионального сленга газовой промышленности».
Звуковая версия издания «На одном языке» содержит адаптированные для слушателей уникальные слова и фразы, которые используют в речи люди самых разных специальностей, связанных с добычей, транспортировкой, переработкой и хранением природного газа.
«РЖД Цифровой» — мультиформатное бренд-медиа о цифровизации железнодорожного транспорта. Проект позволяет максимально полно и доступно информировать общественность и рынки о происходящих в отрасли процессах цифровой трансформации, системной работе по переходу на отечественное ПО.
Внутренний телеграм-канал «Сбытовые будни» позволяет всем сотрудникам АО «АтомЭнергоСбыт» быть в курсе самых актуальных новостей компании и отрасли, участвовать в конкурсах и опросах, а также делиться своим мнением и предложениями.
В основу календаря легли корпоративные ценности ООО "Газпром трансгаз Югорск". Каждый месяц посвящен определенной ценности, которая отражена в Кодексе корпоративной культуры. Страницы календаря проиллюстрированы фотографиями производственной, социальной, научной, культурной и спортивной деятельности предприятия. Дополнен календарь цитатами представителей газовой отрасли.
Корпоративное телевидение и информация на электронных экранах 24/7, без сомнения, один из популярных каналов коммуникации и наша визитная карточка.
Динамичный контент, предназначенный для разных целевых групп, высокая степень адаптивности под возникающие задачи, доступность – отличительные особенности корпоративного ТВ.
Мы оперативно рассказываем о событиях на предприятии и в городе расположения, предлагаем анонсы интересных мероприятий, проводим тематические трансляции. Словом, делаем всё, чтобы работники атомной станции и города-спутника узнавали первыми самую точную информацию.
«Сеченовские вести» – старейшая в России «медицинская» университетская газета, корпоративное издание ведущего медицинского университета – Первого МГМУ им. И.М. Сеченова. Газета начала издаваться в 1931 году, когда Сеченовский Университет (тогда – 1-й ММИ) отделился от 1-го МГУ и стал самостоятельным медицинским вузом. В молодой советской республике тогда вовсю шла индустриализация, а медицина становилась всеобщей и доступной. Поэтому неудивительно, что первая газета медвуза имела соответствующее духу времени название-лозунг «За кадры». За 93 года вышло более 2,5 тыс. номеров издания.
Реализация концепции детской странички в корпоративной газете департамента региональных продаж «Газпром нефти». Маленьким читателям в каждом номере предлагается игра, связанная с работой их родителей. Предусмотрены задания для всей семьи.
Выбрали стратегию для врачей "Просто о сложно", где проговариваем о заболеваниях простым языком, чтобы подписчикам было понятно, что мы с этим сталкиваемся каждый день и нам эти болезни не страшны.
Ролик рассказывает об итогах деятельности группы компаний "ЛокоТех" в 2023 году. О результатах уходящего периода мы говорим в контексте их значимости для будущего. Ключевое сообщение для коллектива компании: "В 2023 году мы создали хороший задел на будущее, поэтому 2024 год в «ЛокоТех» – это Время Новых: идей, планов, возможностей, вершин, достижений".
Длительность ролика - 3 мин 42 сек., аудитория - 36 тыс. сотрудников по всей стране.
Компания "ГалоПолимер" объединила в себе два крупнейших химических предприятия России с богатейшей историей: завод "Галоген" в Перми и завод полимеров в Кирово-Чепецке. Корпоративное издание - газета "ГалоПолимер" - родилось именно тогда для того, чтобы стать проводником слияния и обмена опытом этих двух промышленных гигантов.
Телеграм-канал промышленной группы «Востокцемент» сообщает о самых интересных и актуальных событиях всех предприятий цементного холдинга, корпоративной жизни и достижениях коллективов (производственных и творческих), производстве и технике, рассказывает личные и профессиональные истории сотрудников.
Кроме того, ТГ-канал стал ещё одним инструментом для обратной связи.
Подписчики канала - сотрудники, партнёры, представители строительной сферы и все друзья Востокцемента, предпочитающие получать информацию из социальных сетей, узнают о главных новостях из первых рук в доступном формате.
Важно, что соавторами канала являются сотрудники предприятий: любой желающий заводчанин может снять фото, видео и предложить свой инфоповод.
"Хорошие новости по пятницам" — это наш уникальный еженедельный выпуск новостей, который стал неотъемлемой частью корпоративной культуры и коммуникации в нашей компании. Этот проект был запущен с целью создания пространства для позитивного обмена информацией, укрепления командного духа и повышения вовлеченности сотрудников, а также объеденения коллег, которые находятся в разных городах и даже регионах!
"Хорошие новости по пятницам" — это наш уникальный еженедельный выпуск новостей, который стал неотъемлемой частью корпоративной культуры и коммуникации в нашей компании. Этот проект был запущен с целью создания пространства для позитивного обмена информацией, укрепления командного духа и повышения вовлеченности сотрудников, а также объеденения коллег, которые находятся в разных городах и даже регионах!
Фильм-фильм-фильм!
Материал, ролик рассказывает о медицинских возможностях Группы Компаний Олимп Здоровья, в чудесном городе Воронеж.
Эпоха. Люди. Отношение. Впечатление. Любовь. Здоровье.
Просвещение работников Севмаша и их семей через киноискусство. В год 85-летия крупнейшей верфи России служба информации предприятия запустила первый мультимедийный проект "Киномарафоны Севмаша". В кинозалах завода, столовых предприятия, кинотеатрах города Северодвинска, за его пределами - в Санкт-Петербурге (ЦВММ), и в социальных сетях проводились кинопоказы фильмов о выдающихся корабелах Севмаша, истории завода и знаковых кораблях в судьбе кораблестроения. Формат киномарафона позволял погрузить зрителей в разные эпохи становления отечественного кораблестроения, демонстрируя по 3-4 ленты сразу. Все 20 фильмов сняты службой информации предприятия с участием работников завода в качестве актеров и дикторов.
Корпоративный телеграм-канал Life_Коллеги был создан в начале 2023 года после слияния в Амурской области отделений Фонда социального страхования и Пенсионного фонда России в одну большую организацию — Отделение Социального фонда России по Амурской области. Он стал одним из важнейших инструментов по культурному сближению и объединению двух коллективов в одну большую сплоченную команду. Канал работает второй год и уже насчитывает порядка 600 сообщений о жизни Отделения, более 2600 ярких фото и более 100 видео. Сейчас в нем состоит порядка 700 сотрудников.
Корпоративный журнал BI Life – это ежеквартальное издание, освещающее ключевые события компании, достижения и корпоративные мероприятия. В издании представлены интервью с ведущими специалистами, отчёты о крупных проектах и инициативы по социальной ответственности. Журнал распространяется среди более 5000 сотрудников компании, работающих в 7 странах, а также среди партнёров и клиентов, делая его важным инструментом внутренней коммуникации и корпоративной культуры.
Коммуникация организации должна вестись на всех возможных и доступных для огромной аудитории ресурсах. Тренды и современные технологии позволяют социальные сети использовать, как инструмент для диалога между предприятием и общественностью. Создание привлекательного контента в популярной сети «ВКонтакте» позитивно влияет на имидж института, помогает выстраивать взаимоотношения между предприятием и целевой аудиторией – школьники, их родители, студенты, работники атомной отрасли, партнеры, соискатели, пенсионеры и многие другие.
Создание и развитие сообщества в социальной сети ВКонтакте Ставропольского государственного аграрного университета. Основной целью является объединение студентов, преподавателей и выпускников университета для обмена знаниями, опытом и актуальной информацией.
За 45 лет существования АО "Ремдизель" стало понятно: наши люди - это настоящая ценность предприятия. Они - настоящие профессионалы с железной волей, без которых не было столько побед.
Именно поэтому в такой юбилейный год захотелось сделать памятный сувенир с их непосредственным участием. Представляем вашему вниманию - это наши!
Telegram-канал Ставропольского государственного аграрного университета служит внутренней коммуникационной платформой для студентов, преподавателей и сотрудников.
Мы публикуем события в реальном времени, позволяя всем участникам, включая студентов и преподавателей, «побывать» на мероприятиях, даже если они физически не могут присутствовать. Это создает чувство вовлеченности и актуальности.
Тем самым Telegram-канал служит эффективным инструментом для обмена мнениями и укрепления корпоративной культуры в университете.
Мы собрали короткие теплые истории (видео) где героями стали семьи из предприятий Группы Мурманской, Смоленской, Новгородской областей и Пермского края. В этих историях они рассказывали о себе, своей судьбе, увлечениях и семейных традициях.
Проект представляет собой цифровую онлайн-выставку архивных документов, фотографий и видеоматериалов, демонстрирующих ключевые этапы освоения Уренгойского месторождения и строительства города Новый Уренгой.
Календарь Корпоративного университета Транспортного комплекса на 2024 год – ценный и функциональный подарок внутренним заказчикам. Он не только украсит рабочее место как стильный предмет для офиса, но и станет источником мотивирующей информации на каждый день. Новый месяц – новый полезный контент, который может быть с легкостью интегрирован в рабочие процессы и вдохновлять на качественные результаты.
Подкаст - востребованный контент для современного потребителя медиа. За рулём, за чашкой кофе, в спортзале – аудиопродукт Медиапроекта «Первый Уренгойский» можно слушать! Мы предлагаем наши аудиоматериалы в официальных аккаунтах предприятия: ежедневный новостной блок, исторические мини-новеллы, интервью с руководителями компании.
Проект пресс-службы Администрации города Ижевска, в рамках которого ведется работа по развитию страницы Главы города Ижевска, избранного в сентябре 2023 года. Ранее страницы в социальных сетях вновь избранным Главой не велись. Перед пресс-службой Администрации стояли задачи познакомить горожан с новым Главой и повысить уровень доверия к работе Администрации города под его руководством.
Издание выходит с 2007 года. Вначале как печатное, сейчас как онлайн. Основная цель — держать сотрудников всех регионов присутствия в курсе новостей ЭТМ, знакомить с ассортиментом, рассказывать о достижениях, обсуждать карьерный трек, повышать цифровую грамотность, развлекать и сплачивать.
Ориентировано на широкий круг сотрудников — как офисных (менеджеры по продажам, логисты, продакт-менеджеры, программисты), так и работающих в наших логистических центрах.
Велком-бук – книга-помощник для сотрудников Московского метрополитена. Это ключевой инструмент адаптации, который позволяет сотруднику быстрее понять корпоративную культуру метрополитена, узнать, какие корпоративные «плюшки» можно получить, и по каким правилам живет предприятие. Также велком-бук помогает сотрудникам оперативно найти ответы на бытовые и организационные вопросы: как связаться со службой технической поддержки, узнать, как работает корпоративная почта и телефон, как оформить и получить пропуск и по многим другим важным вопросам.
Кастомизированный ежедневник руководителя – это блокнот с упражнениями, вопросами и полезными схемами для повышения личной эффективности и ресурсности. Ежедневник вошел в раздатку модульной программы профпереподготовки развития управленческих компетенций руководителей среднего звена Московского транспорта «Лидеры транспорта». Рассчитан как на использование во время программы обучения, так и будет полезен после: часть упражнений повторяются ежемесячно и поквартально, чтобы помочь лучше расставлять приоритеты. Несколько упражнений являются эксклюзивным материалом и помогают переосмыслить стратегию руководителя.
Газета "Невский машиностроитель" - объединяет почти двухтысячный коллектив крупнейшего энергомашиностроительного предприятия нашей страны - Невского завода. Издание поддерживает единое информационное пространство для всех сотрудников предприятия и развивает устойчивые внутрикорпоративные коммуникации.
Корпоративный журнал #GAZ_команда life - это креативный печатный медиапроект, посвященный многогранным, разносторонним и неординарным работникам коллектива «Газпром добыча Ноябрьск». О людях — вне производства! Такова его ключевая повестка.
Наше издание – это надежный источник вашего искреннего удивления и позитивных эмоций, вдохновения и специальных знаний, расширяющих представления о мире. О внутреннем мире человека!
Эксклюзив из жизни газовиков мы превратили в уникальный контент журнала. В него вошли самые яркие истории, достойные печати.
На «Азоте» система наставничества работает уже более 10 лет. Наставники отвечают за комфортное вхождение в коллектив, а также за повышение уровня компетенций и отвечают наставники.
О важном - оперативно, ярко, легко и с юмором. Такой подход к подаче информации у корпоративного телеграм-канала "Вместе мы ТОАЗ". Наши новости - о заводе и заводчанах.
Пресс-служба филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим» создаёт уникальные телевизионные проекты, в том числе фильмы. «Без нас никак» - серия 20-минутных фильмов, рассказывающих о работе служб предприятия: главного прибориста, качества, экологов, главного энергетика.
Пресс-служба филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим» занимается продвижением компании в социальных сетях: группа в ВК, два внутрикорпоративных портала, где публикует новости из жизни предприятия, пресс-релизы и статьи о сотрудниках.
"Голос Завода" — это уникальный подкаст, запущенный пресс-службой нашего завода, который стал важнейшим инструментом внутренней коммуникации и формирования корпоративной культуры. Состоящий из телевизионной и аудио-версий, подкаст служит площадкой для обсуждения актуальных тем, важных для всего коллектива.
На территории завода транслируются ежедневные выпуски новостей о жизни предприятия и города. Также пресс-служба создает многосерийные проекты, такие как «Лица завода», «Лица завода. Золотой фонд», «Редкие профессии», «Слово директора», «Гость в студии», «Здравствуйте, мои родные», «История одного экспоната», «Дети войны», «Без нас никак», «Уралхим на спорте!», а также уникальные тематические клипы «Новогодний клип», «Поздравительный клип к 8 Марта», «Азотный Уралхим». Кроме того, на регулярной основе пресс-служба предприятия снимает проекты с детьми-азотчиков, например, «12 правильных друзей» и «уДОБРяй!», «Идём в школу».
Как нефтяной компании говорить на одном языке с аудиторией и заодно продвигать свои тезисы? Решение «Газпром нефти» – создавать доступный и яркий контент. Сочетание креативных роликов, игровых механик, детальной проработки аудитории для таргетинга и актуальных спецпроектов позволило «Газпром нефти» не только транслировать через бренд-медиа корпоративные тезисы, но и стать лидером среди нефтяных компаний по общему количеству подписчиков в 2023 г. и охватить более 53 млн человек. Также это способствовало росту популярности «Газпром нефти» среди соискателей: компания возглавила рейтинг лучших промышленных работодателей по версии hh.ru.
Наша видеопродукция – это качественный профессиональный контент обо всём, что происходит в компании и вокруг нее: производство и экология, культура и спорт, люди, достижения, награды, праздники и будни… Всё, что может быть интересно работникам, студентам, претендентам на трудоустройство в газодобывающее предприятие.
Привычное назначение настольного календаря - напомнить про "сейчас", сколько дней осталось до выходных и праздников. У корпоративного календаря есть миссия определить, кому сказать "спасибо" за радость бытия и как связаться. Команда Эвкалипт решила реализовать эти две задачи ярко, с юмором, любовью не только к профессии (врачебной), а еще и к жизни!
Госпаблик нашей школы — это пространство для общения, обмена опытом и новостями между учениками, родителями и педагогами. Здесь мы делимся важной информацией о мероприятиях, успехах наших учеников и образовательных инициативах. Наша школа стремится создать дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где каждый может найти поддержку и вдохновение.
Данный проект призван рассказать, что современная торговля не стоит на месте, и сегодня получить качественное обслуживание и продукции можно даже в самом отдаленном селе и деревне. Помощником в решении данного вопроса является Липецкий областной союз потребительских обществ. Уже много много лет предприятия данного объединения радушно встречают каждого посетителя.
Производство, события и люди предприятия – вот три кита молодого издания «Энергия Арктики», которое в октябре 2024 года отмечает свой мини-юбилей – 5 лет! Первый номер корпоративного издания Северного производственного объединения «Арктика» вышел в свет 28 октября 2019 года. До этого времени у электромонтажного предприятия с 70-летней историей из города корабелов – Северодвинска – не было своего СМИ, издавались лишь цеховые стенгазеты. Сегодня газета объединяет и цеха, и филиалы предприятия в разных городах. С тех пор вышло 62 номера, а это более 320 газетных полос.
«Ноябрьский газовик» -– корпоративное издание. Газета информирует о важных событиях, поддерживает корпоративную культуру, инициирует обратную связь с аудиторией – сотрудниками предприятия.
Газета «Газ Уренгоя» выходит в свет уже больше 44 лет. Тираж – 1000 экземпляров. Издание выходит на восьми полосах форматом А4. Доставляется читателям в печатном виде, а также доступна в электронном формате для посетителей сайта ООО «Газпром добыча Уренгой» http://urengoy-dobycha.gazprom.ru/ и внутреннего портала. Размещается в Telegram-канале предприятия. Основная целевая аудитория – сотрудники компании и члены их семей.
К юбилею Законодательного Собрания Прикамья региональный парламент совместно с Государственным архивом Пермского края выпустил книгу «30 моментов истории. Открывая архивные фонды». В ней собраны уникальные документы, фотографии и воспоминания очевидцев важных для региона событий. По идее авторов, книга показывает историю главного законодательного органа региона с 1994 по 2014 год через документы архивных фондов, большинство из которых ранее не были опубликованы.
Календарь Корпоративного университета Транспортного комплекса на 2024 год – ценный и функциональный подарок внутренним заказчикам. Он не только украсит рабочее место как стильный предмет для офиса, но и станет источником мотивирующей информации на каждый день. Новый месяц – новый полезный контент, который может быть с легкостью интегрирован в рабочие процессы и вдохновлять на качественные результаты.
Официальная страница Законодательного Собрания Пермского края в социальной сети «Вконтакте» освещает деятельность краевого парламента, работу депутатов, итоги заседаний, принятые законопроекты. О высоких охватах без таргета и понятном объяснении сложных законов – в нашем проекте.
Проект направлен на развитие существующей корпоративной страницы компании в социальных сетях в направлениях:
- Формирование бренда работодателя
- Вовлечения
- Год Улучшений
- Корпоративная культура
- Отзывы покупателей
- Бережливое производство
- Работа с неликвидами
Фильм посвящен юбилею – 45-летию со дня основания «Производственного объединения специальных машин и механизмов» (ПОСММ)». В имиджевом динамичном видеоролике отражен труд сотрудников Объединения, который напрямую связан с работой ГУП «ТЭК СПб». В съемках фильма приняли участие свыше 100 сотрудников ТЭКа: начальники и мастера транспортного филиала, бригадиры аварийных расчетов, операторы, слесари и водители.
Проект «Тепло в каждой семье» приурочен к Году семьи и включает серию тематических видеороликов, публикации в корпоративной газете, фотовыставку, а также ряд мероприятий. ТЭК рассказывает о трудовых династиях, историях любви, детях, родных и близких теплоэнергетиков.
Фильм "35 лет Петербургскому центру СПИД" — это трогательная история о борьбе с ВИЧ-инфекцией в Санкт-Петербурге, рассказанная через призму работы центра, ставшего настоящим оплотом в этой борьбе.
В честь 85-летия «ГУП «ТЭК СПб» пресс-службой выпущен специальный проект – фотокнига «Тепло северной столицы». В ней запечатлена история предприятия и этапы развития систем теплоснабжения Ленинграда и Петербурга.
Уникальные репортажные фотографии, собраны по архивам предприятия и семейным архивам работников ТЭКа.
Сообщество создано для сотрудников, студентов вузов-партнёров и жителей города Кемерово. В группе публикуется самая важная и оперативная информация о работе коксохимического предприятия: производственные новости, объявления, конкурсы и другая полезная информация.
ПРОЕКТ «ЧЕЛОВЕК В ПРОФЕССИИ» КСЕНИЯ КОСТЮК, огнеупорщик 5 разряда ГУП «ТЭК СПб
Данный видеоролик о нелегком труде девушек-огнеупорщиц, работниц, которые трудятся на котельных Предприятия.
Хрупкая девушка рассказывает, как пришла в профессию, о помощи и взаимовыручке в коллективе, а также о поддержке сотрудников ГУП «ТЭК СПб», находящихся на службе в зоне СВО.
Корпоративный журнал "ПЕЧАТНЯ-NEWS" стал неотъемлемой частью жизни компании «ПЕЧАТНЯ». С 2016 года в нём публикуются актуальные новости о текущем развитии компании, истории профессионального успеха, спортивные достижения сотрудников и многое другое. Через наше издание формируем единое «инфополе», развиваем корпоративную культуру, повышаем внутреннюю коммуникацию внутри коллектива.
Сюжет трехминутного захватывающего видеоролика о работе на заводе в небольшом уральском городе создавался с участием сотрудников предприятия и на основе их историй. Во всех ролях снялись только реальные заводчане, которые играли самих себя. «Нерекламный» легкий формат, без официоза, динамичность, использование анимации, стилистики ВКонтакте позволили ролику «взорвать» соцсети, с успехом решить поставленные задачи – как по продвижению бренда работодателя в эпоху кадрового голода, так и по сплочению коллектива.
Газета создана в мае 2003 года. Полноцветное издание выходит 1 раз в месяц тиражом более 2000 экз. в формате А3, 8 полос.
Аудитория: сотрудники предприятия, семьи сотрудников, ветераны, профсоюзные организации, филиалы предприятия.
«Молодёжный проспект» – студенческая информационно-развлекательная программа обо всем, чем живет современная молодежь.
Герои наших сюжетов и рубрик выражают себя через культуру, искусство, науку, спорт, книги, моду, мемы, интеллектуальные игры и иностранные языки. Креативность, оригинальность и открытость к новым идеям – девиз творческой команды программы.
Книжка-раскраска для детей сотрудников УК «Кузбассразрезуголь» предназначена для детей в возрасте от 4 до 8 лет, чьи родители работают на предприятиях компании в отрасли открытой угледобычи.