Группа первичной профсоюзной организации «СибурТюменьГаз» в социальной сети «ВКонтакте» создана в 2017 году. За семь лет существования изменился не только сам профсоюз, но и информационная повестка, способ подачи информации.
Корпоративная газета Ульяновского автомобильного завода «Панорама УАЗ» ведёт свою историю с июля 1942 года. Более восьмидесяти лет она остаётся верной своим традициям: честной, информационно насыщенной, открытой для своих читателей. «Панорама УАЗ» объединяет всех, кто связан с автозаводом, поддерживая командный дух и прославляя трудовые достижения. Газета выпускается в печатном и электронном формате, оставаясь актуальным источником информации для аудитории.
Газета «Открытые горизонты» – корпоративное издание АО «УК «Кузбассразрезуголь». Она была создана в 1991 году для информирования горняков предприятий угольной компании, расположенных по всему Кузбассу. Название газеты не меняется на протяжении более 30 лет. «Открытые» – от способа, которым ведется добыча угля, «горизонты» отражает огромные перспективы развития угольной Компании.
Организация: публичное акционерное общество
«Кокс» (входит в Промышленно-металлургический
холдинг).
Руководитель: Булаевский Борис Хаимович –
управляющий директор.
Представленный проект: «Легендарный Коксохим.
Помним прошлое, строим будущее» – книга,
подготовленная к 100-летию ПАО «Кокс»
специалистами управления информации и
общественных связей.
История развития, коллектив и
профессиональные достижения Кемеровского
коксохимического завода.
В фильме говорится о становлении
Кемеровского коксохимического завода градообразующего предприятия и первенце Кузбасской
промышленной индустрии.
За сто лет своей истории завод прошёл путь от
небольшого предприятия до одного из
крупнейших производителей кокса в России и
мире. Сегодня ПАО «Кокс» входит в состав
Промышленно-металлургического холдинга и
является одним из самых экологически чистых
коксохимических заводов в мире.
Специальный проект "Новая редакция" – это редакция газеты "Вестник ЛАЭС", состоящая из сотрудников различных подразделений атомной станции, которые хотят научиться писать тексты и узнать изнутри как работает пресс-служба атомной станции.
На Ленинградской АЭС нет редакции газеты в классическом понимании. Для нас – это возможность посмотреть на свою работу со стороны, получить качественную обратную связь, познакомиться с коллегами и наладить контакты, а также разгрузить часть работы. Для участников проекта – это возможность из читателя превратиться в редакцию газеты: не просто прислать материал для публикации, а реализовать свои идеи и предложения.
В строительной отрасли сегодня колоссальный дефицит кадров: молодежь повально мечтает быть блогерами, а работать на стройке они отчего-то не рвутся. Пресс-служба уральского холдинга «Атомстройкомплекс» в этом году придумала и реализовала хитрый формат профориентации - Школу строительного журналиста для детей сотрудников. Ребята получили возможность реализовать свой блогерский потенциал с помощью профессиональной команды редакторов и телевизионщиков, стать репортерами корпоративного телевидения и авторами корпоративного журнала. Но с обязательным условием: берем интервью у строителей и архитекторов, а стримы проводим на строительных заводах и самых крутых зданиях города! Так, в интересном формате, ребята погрузились в мир градостроительства!
Наш проект представляет собой специальное печатное издание – «Активити-викторина «Просто о природном газе» для дошкольников и детей младшего школьного возраста. Издание включает в себя описание в научно-популярном формате истории открытия и добычи природного газа, способов его переработки и доставки в дома, возможностей использование его в быту и промышленности. Для лучшего усвоения детьми материала издание включает задания и головоломки.
Проект реализуется в корпоративных пабликах ГХК в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники" и телеграм-канале "Тот самый ГХК". Работники предприятия готовят посты о своем опыте участия или организации мероприятий, связанных с предприятием. Подписчики раз в месяц выбирают самые интересные и мы награждаем лучших авторов. Таким образом удается осветить важные события и проекты без участия корпоративной редакции.
Компания-учредитель журнала «ANIMA-time» -
ООО «Магнитив», входящее в состав ANIMA-холдинга (Екатеринбург). Год основания: 2002 год
Отрасль, сфера деятельности: индустрия красоты
Количество сотрудников в компании: > 200
Сфера деятельности ANIMA-холдинга: комплексное оснащение предприятий индустрии красоты (ПИК), создание ПИК «под ключ». Всестороннее и полноценное жизнеобеспечение предприятий индустрии красоты любого уровня.
Сегодня существует целая сфера смежных предприятий, обслуживающих
салонный бизнес, что служит явным доказательством состоятельности
beauty-индустрии. Сфера обслуживания «красивого бизнеса» проявляет все
более организованную активность на рынке. Ярким примером служит
крупнейший в своей сфере деятельности в Екатеринбурге и Свердловской
области ANIMA-холдинг, который занимается всесторонним обслуживанием предприятий индустрии красоты, в том числе, информационной поддержкой
салонного бизнеса.
Состав группы предприятий ANIMA-холдинг:
- «Магнитив» (оптовая компания по продаже инструментов, расходных материалов, аксессуаров, профессиональной косметики);
- «CанЛайт – Екатеринбург» (оснащение профессиональным оборудованием;
полная сервисная поддержка);
- «Бизнес-Консалт» (оказание консалтинговых услуг ПИК, бизнес-курс для руководителей салонов красоты);
- Современная школа красоты ANIMA SCHOOL (базовое обучение и повышение квалификации специалистов индустрии красоты) и профессиональный сервис TEFIA;
- сеть фирменных магазинов «ПРО МИР» в Екатеринбурге и Свердловской области (более двадцати торговых точек!);
- «BEAUTY SPACE» (центр профессиональной косметики).
Генеральный директор ANIMA-холдинга Петр Олегович ВОХОМСКИЙ.
Компания-учредитель журнала «ANIMA-time» -
ООО «Магнитив», входящее в состав ANIMA-холдинга (Екатеринбург). Год основания: 2002 год
Отрасль, сфера деятельности: индустрия красоты
Количество сотрудников в компании: > 200
Сфера деятельности ANIMA-холдинга: комплексное оснащение предприятий индустрии красоты (ПИК), создание ПИК «под ключ». Всестороннее и полноценное жизнеобеспечение предприятий индустрии красоты любого уровня.
Сегодня существует целая сфера смежных предприятий, обслуживающих
салонный бизнес, что служит явным доказательством состоятельности
beauty-индустрии. Сфера обслуживания «красивого бизнеса» проявляет все
более организованную активность на рынке. Ярким примером служит
крупнейший в своей сфере деятельности в Екатеринбурге и Свердловской
области ANIMA-холдинг, который занимается всесторонним обслуживанием предприятий индустрии красоты, в том числе, информационной поддержкой
салонного бизнеса.
Состав группы предприятий ANIMA-холдинг:
- «Магнитив» (оптовая компания по продаже инструментов, расходных материалов, аксессуаров, профессиональной косметики);
- «CанЛайт – Екатеринбург» (оснащение профессиональным оборудованием;
полная сервисная поддержка);
- «Бизнес-Консалт» (оказание консалтинговых услуг ПИК, бизнес-курс для руководителей салонов красоты);
- Современная школа красоты ANIMA SCHOOL (базовое обучение и повышение квалификации специалистов индустрии красоты) и профессиональный сервис TEFIA;
- сеть фирменных магазинов «ПРО МИР» в Екатеринбурге и Свердловской области (более двадцати торговых точек!);
- «BEAUTY SPACE» (центр профессиональной косметики).
Генеральный директор ANIMA-холдинга Петр Олегович ВОХОМСКИЙ.
Компания-учредитель журнала «ANIMA-time» -
ООО «Магнитив», входящее в состав ANIMA-холдинга (Екатеринбург). Год основания: 2002 год
Отрасль, сфера деятельности: индустрия красоты
Количество сотрудников в компании: > 200
Сфера деятельности ANIMA-холдинга: комплексное оснащение предприятий индустрии красоты (ПИК), создание ПИК «под ключ». Всестороннее и полноценное жизнеобеспечение предприятий индустрии красоты любого уровня.
Сегодня существует целая сфера смежных предприятий, обслуживающих
салонный бизнес, что служит явным доказательством состоятельности
beauty-индустрии. Сфера обслуживания «красивого бизнеса» проявляет все
более организованную активность на рынке. Ярким примером служит
крупнейший в своей сфере деятельности в Екатеринбурге и Свердловской
области ANIMA-холдинг, который занимается всесторонним обслуживанием предприятий индустрии красоты, в том числе, информационной поддержкой
салонного бизнеса.
Состав группы предприятий ANIMA-холдинг:
- «Магнитив» (оптовая компания по продаже инструментов, расходных материалов, аксессуаров, профессиональной косметики);
- «CанЛайт – Екатеринбург» (оснащение профессиональным оборудованием;
полная сервисная поддержка);
- «Бизнес-Консалт» (оказание консалтинговых услуг ПИК, бизнес-курс для руководителей салонов красоты);
- Современная школа красоты ANIMA SCHOOL (базовое обучение и повышение квалификации специалистов индустрии красоты) и профессиональный сервис TEFIA;
- сеть фирменных магазинов «ПРО МИР» в Екатеринбурге и Свердловской области (более двадцати торговых точек!);
- «BEAUTY SPACE» (центр профессиональной косметики).
Генеральный директор ANIMA-холдинга Петр Олегович ВОХОМСКИЙ.
Проект корпоративного телевидения "АТОМ ТВ" реализуется в компании "Атомстройкомплекс"
( г.Екатеринбург, Свердловская область) уже 3,5 года. Уникальный выпуск новостей выходит раз в неделю. Время трансляции с 7.00 до 19.00. На данный момент в сеть ТВ панелей входит 10 экранов. Размещены в офисах компании, на проходных заводов, в комнатах отдыха персонала. Каждый понедельник делается корпоративная рассылка с новым выпуском
Вестник «Муниципальный дом» — это информационное издание Института государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края, выпускаемое в печатной и электронной версии. В нем публикуются статьи по разным сферам муниципального управления: изменения законодательства, судебная практика, повышение квалификации, инициативное бюджетирование. На страницах вестника встречаются люди разных специальностей и сфер деятельности — эксперты, представители муниципального управления, инициативные граждане, которые делятся своими знаниями, опытом и полезными практиками.
2023 год стал для Института юбилейным. Нам – 20 лет.
Из небольшого консультационно-методического центра за эти годы мы стали местом, где каждый делает шаг вперед. Но мы никогда не теряем фокус внимания — отражение запросов муниципалитетов и работа в векторах государственной политики.
Фильм - отражение нашей работы, знакомство с учреждение, командой, история в лицах и кадрах.
Корпоративная газета "Юрист" является составляющей внутреннего информационного пространства УрГЮУ имени В. Ф. Яковлева, которое также включает корпоративный сайт, страницы в социальных сетях ВКонтакте, Telegram-канал, Одноклассники, Яндекс.Дзен, RuTube и YouTube.Главный редактор газеты «Юрист» Сергеев Данил Назипович, к.ю.н, проректор ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева» по молодежной политике. Редактор газеты «Юрист» - Томилова Наталия Станиславовна, опыт работы в области корпоративных коммуникаций, PR и рекламы, журналистики – 37 лет
Год выпуска представленных на конкурс номеров: 2023-24 гг.
Корпоративный журнал "ANIMA-time" выходит на протяжении 16 лет. Компания-учредитель журнала «ANIMA-time» - ООО «Магнитив», входящее в состав ANIMA-холдинга (Екатеринбург). Сфера деятельности ANIMA-холдинга: комплексное оснащение предприятий индустрии красоты (ПИК), создание ПИК «под ключ», всестороннее и полноценное жизнеобеспечение предприятий индустрии красоты любого уровня. Сегодня существует целая сфера смежных предприятий, обслуживающих салонный бизнес, что служит явным доказательством состоятельности beauty-индустрии. Сфера обслуживания «красивого бизнеса» проявляет все
более организованную активность на рынке. Ярким примером служит крупнейший в своей сфере деятельности в Екатеринбурге и Свердловской
области ANIMA-холдинг, который занимается всесторонним обслуживанием предприятий индустрии красоты, в том числе, информационной поддержкой
салонного бизнеса. Год основания «ANIMA-time» - 2008.
Журнал зарегистрирован в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по Свердловской области в декабре
2008 года. С тех пор мы выходим в свет каждые три месяца (исключение – два номера в 2020 году).
Формат полос: 165х235 мм
Цветность: полноцвет
Периодичность: ежеквартально (за исключением 2020 года)
Формы и способы распространения: бесплатное распространение, директ-мейл
Издание выпускается собственными силами компании (inhouse-producon) и не рассчитано на получение прямой прибыли.
Год выпуска представленных на конкурс журналов - 2023-24 гг.
Интернет-издание, являющейся частью комплекса медиаподержки общегородского конкурса лучших товаров и услуг "Московское качество". Сетевая версия дополняется печатным вариантом, выпускаемым ограниченным тиражом и распространяющимся на крупнейших отраслевых деловых мероприятиях.
Фильм об идее и команде, которая в сжатые сроки ответила на вызов времени и нашла альтернативное решение по замене стороннего ПО, а затем внедрила в производство СИБУР. Фильм презентовал проекта на внутрикорпоративной премии Энергия Признания.
Представляем вашему вниманию Корпоративное издание «Люди своего дела» от Агрохолдинга «Шахунское молоко», где мы делимся интересными рубриками о жизни Компании, среди которых: наша команда, показатели развития, тренды, отчеты о событиях и репортажи с самых ярких мероприятий.
Газета "Пульс" внутризаводское издание Уссурийского локомотиворемонтного завода - филиал АО "Желдорреммаш". Выпускается 2 раза в месяц. Тираж издания - 300 шт.
Приглашаем вас насладиться достопримечательностями Санкт-Петербурга, совершив вечерние пешие прогулки по маршрутам, разработанным «Ленсветом». В каждом из них вы сможете найти для себя что-то интересное.
"Вестник ИНК" - 96-полосный журнал, в который трансформировалась в 2023 году корпоративная газета. Тираж - 990 экземпляров, периодичность выхода - один раз в квартал. 80% всех материалов - собственного производства (в том числе с привлечением корпоративных репортеров), остальное – творчество коммуникационного агентства, с которым компания сотрудничает.
Студенческое телевидение «Универ-ТВ» было создано в 2017 году как учебная база для студентов направления подготовки «Журналистика». Здесь они учатся делать свои первые репортажи, записывать сюжеты, рассказывать о новостях университета. В 2018 году у «Универ-ТВ» появилась собственная страница в социальной сети ВКонтакте, а в 2017 – на платформе Ютуб.
Проект предполагает выпуск корпоративной газеты профсоюза, которая будет служить дополнительным источником информации о деятельности профсоюзной организации, а также инструментом формирования положительного имиджа профсоюза СибурТюменьГаз в сознании сотрудников.
Из года в год мы - ленинградские атомщики идём на работу и профессионально выполняем поставленные нам задачи.
Идём уверенно днём и ночью, 7 дней в неделю уже 50 лет, с момента пуска первого энергоблока Ленинградской атомной станции.
Наши дети нас называют волшебниками, которые умеют делать свет.
И только мы - атомщики в ответ на вопрос "А вы ночью светитесь?" улыбаемся и отвечаем "Конечно, да!". Светимся от мысли, что в домах 7 млн. жителей Северо-Западного региона страны светло и тепло.
Мы помним об этом, но как и все люди иногда можем подзабыть в круговороте дел и жизненных событий. Но стоит включить фильм "Полвека света" , увидеть хоть один кадр, и мы сразу вспоминаем зачем и для кого мы трудимся.
Новогодние праздники - время подводить итоги и говорить о самых ярких событиях минувшего года. За 12 прошедших месяцев Мосводоканал выполнил настолько большой объем работы и решил такое количество сложнейших задач, что охватить их все в одном небольшом видеоролике достаточно сложно. Тем не менее, предлагаем вспомнить ключевые события из жизни Мосводоканала в 2023 году.
Проект «Полвека в пути. Все впереди» был запущен профсоюзной организацией «СибурТюменьГаз» в рамках празднования 50-летия газопереработки в Западной Сибири.
Иллюстрация в корпоративном СМИ имеет важное значение и является мощным инструментом в продвижении бренда и запоминаемости среди других изданий.
Задачи проекта
- Использовать иллюстрацию не только как яркий компонент полосы, но и как самостоятельное произведение.
- Удержать внимание читателя образной, ассоциативной иллюстрацией.
- Выделиться и запомниться среди других изданий.
- Стать ближе к разной аудитории, ориентируемся как на сотрудников станции, так и на жителей города, школьников и студентов.
Корпоративная газета Ульяновского автомобильного завода «Панорама УАЗ» ведёт свою историю с июля 1942 года. Более восьмидесяти лет она остаётся верной своим традициям: честной, информационно насыщенной, открытой для своих читателей. «Панорама УАЗ» объединяет всех, кто связан с автозаводом, поддерживая командный дух и прославляя трудовые достижения. Газета выпускается в печатном и электронном формате, оставаясь актуальным источником информации для аудитории.
Корпоративный календарь АО "Карачевский завод "Электродеталь" - это не только о продвижении компании, но и всегда желанный подарок на Новый год для потребителей и партнеров.
Зелёная молния является дайджестом новостей продуктовой сети Жизньмарт. На еженедельной основе публикуем материалы о событиях, акциях, новинках и других моментах, происходящих в Жизньмарт.
За почти четыре года мы «раскачали» группу с 250 подписчиков до 14 - тысячной аудитории. В 2023 и 2024 годах прирост составил порядка 5 тысяч участников. В госпаблике ведем открытый, конструктивный, оперативный диалог с нашей разновозрастной аудиторией, активно используем интерактивы, рассказываем о спортивных героях и событиях региона. Информационной повесткой стараемся дотянуться до самых отдаленных сел и деревень Тюменской области.
Обновление дизайна и рубрикации отраслевого журнала «Дороги России XXI века» помогло расширить устоявшуюся аудиторию профессионального издания об автодорогах и круг его читателей в социальных сетях.
Краснодартеплоэнерго – это компания с почти 60-летней историей. Внедрение современных технологий в производстве тепла и горячей воды потребовало новых способов донесения информации до сотрудников, разъяснения проводимых реформ и нововведений.
Распределение сотрудников по всему городу, а не только в главном офисе привело к тому, что были затруднены коммуникации между людьми. Сложности возникали и с разъяснением новшеств в законе в части кадровой политики, начисления зарплат и т.д. В связи с чем был низок корпоративный дух работников, особенно находящихся в отдаленных районах Краснодара. Исходя из этого мы начали вести корпоративный телеграм-канал Группа «Теплоэнергетика»
Формат законодательной деятельности, чаще всего, воспринимается людьми как нечто скучное, формальное и малоинтересное. Хочется изменить этот стереотип, показать, что законодатель – непосредственный участник социально-экономического развития региона, а летопись законов отражает наиболее значимые события в жизни страны и Тюменской области. Фильм по истории регионального парламента станет частью встреч депутатов со старшеклассниками в районах Тюменской области при проведении парламентских уроков и разговора о роли законодателей в системе государственного управления.
ARAVIAteam в социальных сетях – это важная часть проекта по развитию HR-бренда компании «Аравия». Это сообщество единомышленников и инструмент, благодаря которому мы стремимся усилить эмоциональную сопричастность команды с компанией, объединить сотрудников, которые работают в разных городах и странах, а также увеличить узнаваемость компании как работодателя среди кандидатов.
Корпоративное телевидение Тверского вагоностроительного завода создано в 2021 году наряду с другими ТВ предприятий компании Трансмашхолдинг, в составе которого мы работаем.
Телеграм-канал "Команда FESCO" - это единое корпоративное медиа, которое объединяет более 6700 сотрудников Транспортной группы FESCO по всей России и в странах ближнего зарубежья. Главной целью этого медиа стало как раз объединение сотрудников. Канал собрал 99% положительных отзывов от сотрудников, потому что:
1. Контент канала на высоте и объединяет разные группы сотрудников по разным признакам.
Так мы нашли форматы и механики, которые будут интересны как операционисткам в офисе, так и офицерам в море, доступны в любом часовом поясе и локации, а также интересны любым возрастным группам - от бэби-бумеров до зумеров.
2. Канал - это голос HR-бренда компании и главный инструмент по работе с ним. Ранее сотрудники получали информацию из разрозненных источников, не имели представления о развитии внутри компании. Сейчас же все ключевые процессы и возможности развернуты и представлены сотрудникам. Они оперативно узнают о нововведениях, движутся в ногу с целями и ценностями компании, имеют полное представление о карьерном развитии.
3. Канал - отражение жизни наших сотрудников. Мы открыли для сотрудников возможность становиться соавторами материалов. Людям интересно читать, как кто-то выступает на спортивных конкурсах, едет помогать с волонтерами, ловит моменты из командировок в морях. У сотрудников есть возможность узнавать о жизнях друг друга и объединяться на этой основе.
С момента перезапуска мы вырастили аудиторию почти вдвое и подняли вовлеченность на 162%. Как мы этого добились? Читайте далее.
Телеграм-канал "Команда FESCO" - это единое корпоративное медиа, которое объединяет более 6700 сотрудников Транспортной группы FESCO по всей России и в странах ближнего зарубежья. Главной целью этого медиа стало как раз объединение сотрудников. Канал собрал 99% положительных отзывов от сотрудников, потому что:
1. Контент канала на высоте и объединяет разные группы сотрудников по разным признакам.
Так мы нашли форматы и механики, которые будут интересны как операционисткам в офисе, так и офицерам в море, доступны в любом часовом поясе и локации, а также интересны любым возрастным группам - от бэби-бумеров до зумеров.
2. Канал - это голос HR-бренда компании и главный инструмент по работе с ним. Ранее сотрудники получали информацию из разрозненных источников, не имели представления о развитии внутри компании. Сейчас же все ключевые процессы и возможности развернуты и представлены сотрудникам. Они оперативно узнают о нововведениях, движутся в ногу с целями и ценностями компании, имеют полное представление о карьерном развитии.
3. Канал - отражение жизни наших сотрудников. Мы открыли для сотрудников возможность становиться соавторами материалов. Людям интересно читать, как кто-то выступает на спортивных конкурсах, едет помогать с волонтерами, ловит моменты из командировок в морях. У сотрудников есть возможность узнавать о жизнях друг друга и объединяться на этой основе.
С момента перезапуска мы вырастили аудиторию почти вдвое и подняли вовлеченность на 162%. Как мы этого добились? Читайте далее.
Мы находим хорошие новости!
«Химик» – одно из старейших в Новгородской области периодических печатных изданий. Как заводская газета была зарегистрирована в 1971 г. Готовимся к юбилею :)) В 90-е стали корпоративной трибуной ПАО «Акрон».
Мы находим хорошие новости!
«Химик» – одно из старейших в Новгородской области периодических печатных изданий. Как заводская газета была зарегистрирована в 1971 г. Готовимся к юбилею :)) В 90-е стали корпоративной трибуной ПАО «Акрон».
SK NEWS - Корпоративное диджитал-издание Фонда "Самрук-Казына" (Республика Казахстан) , объединяющего главные нефтегазовые, авиа - и ж/д транспортные, телекоммуникационные, энергетические компании Казахстана с 260 тысячами работников. Освещает жизнь компаний, дает материалы о людях труда, занимается проблемами социальной стабильности в трудовых коллективах. Издается с 2008 года.
Законодательная деятельность, чаще всего, воспринимается людьми как нечто скучное, формальное и малоинтересное. Хочется изменить этот стереотип, показать, что законодатель – непосредственный участник социально-экономического развития региона, а летопись законов отражает наиболее значимые события в жизни страны и Тюменской области. Книга по истории регионального парламента будет использоваться депутатами и во время встреч со старшеклассниками в городах и районах Тюменской области, при проведении парламентских уроков и разговоров о роли законодателей в системе государственного управления.
Mosbrew – корпоративное медиа Московской пивоваренной компании, рассказывающее сотрудникам о жизни завода и людях, которые здесь работают. Задача журнала рассказать о рабочих процессах предприятия и предложить новые культурные инициативы коллегам. Редакция проекта показывает многообразие жизни как в рабочем коллективе, так и за его пределами, чтобы помочь под другим углом посмотреть на взаимоотношения в коллективе, найти креативный подход к рабочим задачам и даже новые увлечения в свободное время.
Это третья книга из цикла сборников творческих работ сотрудников, посвящена Году семьи в РФ. Состоит из стихотворений, рассказов и фотографий заводчан.
Посредством совокупности инструментов (телеграм-канал, приветственная книга, корпоративный журнал, коммуникативные активности и производство фильмов) проводится вовлечение сотрудников в совместные мероприятия, акции, конкурсы с вручением призов, производство видеороликов с их участием. Все акции должны быть понятны людям, чтобы они смогли проявить свои таланты.
Обо всех мероприятиях рассказывается в корпоративном телеграм-канале и в ежемесячном корпоративном журнале «Теплые вести», что позволяет вовлекать в проведение акций сотрудников со всех подразделений
Оригинальность проекта в новаторских решениях для компании: в создании инструментов для объединения людей. Самое главное – люди увидели, что они интересны. Что каждый человек важен для компании.
Сделали впервые обложку корпоративного издания Ленинградской АЭС «Вестника ЛАЭС» с помощью нейросети. Обложка получилась яркой, необычной, запоминающейся.
Это увлекательный рассказ об эволюции коммуникационных проектов, о запусках новых брендов, продвижении темы добра и волонтерства, важности аналитики, работе с лидерами мнений, взаимодействии с молодым поколением.
Проект #Я строю ЛАЭС реализуется с 2023 года.
Проект создан командой Управления коммуникации ЛАЭС и пресс-службой генерального подрядчика строительства новых блоков ЛАЭС АО «Концерн ТИТАН-2».
Основной идеей проекта стало знакомство работников атомной станции, концерна «ТИТАН-2» и жителей города с заслуженными и только начинающими свой путь в профессию, но уже много добившимися молодыми атомщиками и строителями, занятыми на сооружении энергоблоков №7 и 8 Ленинградской АЭС.
ЁнгНам Ро успешно сочетает карьеру в международной корпорации с творческим самовыражением. Его сборник включает около 50 текстов на двух языках, что подчеркивает уважительное отношение автора к русской культуре, стране, в которой он проживает и работает в настоящее время. В своих произведениях господин Ро размышляет о человеке, его природе, культуре и явлениях жизни, творчески переосмысливая реальность и ведя неспешную нить философских рассуждений.
Канал для сотрудников Московского метрополитена о корпоративном спорте метро. Ресурс находится в открытом доступе, чтобы все желающие могут присоединиться и быть в курсе новостей. Выступает площадкой для неформального общения в комментариях, сбора обратной связи и пожеланий по развитию спорта в метро.
Газета "Восход" - корпоративное издание Карачевского завода "Электродеталь", являющегося лидером по производству прямоугольных электрических соединителей двойного назначения в России.
В 2023 году компании «Газпром межрегионгаз Уфа» и «Газпром газораспределение Уфа» отмечали юбилейные даты – 25 и 60 лет соответственно. В связи с этим было необходимо сделать универсальный имиджевый видеоролик, который раскрывал бы основные принципы работы уфимских газовых компаний. Нужно было показать значимость работы газовика, ответственность за безопасность, тепло и комфорт в миллионах домов и квартир Республики Башкортостан, преемственность поколений, чувство гордости за выбранную профессию и сопричастности к общему делу.
У библиотеки тоже есть свои соцсети! Проект по продвижению в социальных сетях центральной библиотеки направлен на создание живого и интерактивного пространства для общения с нашей аудиторией и популяризации чтения.
Мы постоянно тестируем новые форматы контента и взаимодействия с подписчиками. На данный момент существует более 12 постоянных рубрик: различные интерактивы, обзоры книжных новинок и краеведческой литературы, подборки фильмов, литературные юбилеи и многие другое.
Команда Комитета внешнего благоустройства ежегодно проделывает огромную работу, которая позволяет строить новые дороги, создавать крупные общественные пространства, озеленять и украшать цветами улицы, содержать в комфортном для людей режиме территории города. Всё это делает небольшая для города-миллионника команда. Они так сильно заняты внутренними процессами, что порой не видят результата своей работы. Мы много рассказываем о своих достижениях жителям и так мало тем, чьими стараниями это реализуется. Этот ролик - напоминание им, что всё возможно именно благодаря этой команде.
SK NEWS - Корпоративное издание Фонда "Самрук-Казына" (Республика Казахстан) , объединяющего главные нефтегазовые, авиа - и ж/д транспортные, телекоммуникационные, энергетические компании Казахстана с 260 тысячами работников. Освещает жизнь компаний, дает материалы о людях труда, занимается проблемами социальной стабильности в трудовых коллективах. Издается с 2008 года.
Человечество за период существования сделало огромный скачок в своём развитии. Теперь уже не приходится жить в пещерах и охотиться на мамонтов. Однако статистика гибели людей при несоблюдении элементарных правил безопасности никак не уходит в ноль.
Возникла идея - создать полезный телеграм-канал, который бы ненавязчиво обучал, предотвращал происшествия.
О том, какими инструментами мы пользовались в ходе реализации стратегии по продвижению канала смотрите в презентации.
Закрытый телеграм-канал #GAZ_команда создан исключительно для сотрудников «Газпром добыча Ноябрьск». Он был запущен командой Службы по связям с общественностью и СМИ. Здесь публикуется вся срочная и важная информация о производственной, социальной, спортивной жизни «Газпром добыча Ноябрьск».
Госпаблик ЦРТ им. Н.Е. Бобровой создан 28.09.2016. За последний год страничка преобразилась: используемые новые формы взаимодействия с аудиторией и подачи контента привлекают наших потенциальных воспитанников и их родителей!
К 45-летию "Тольяттиазота" была подготовлена серия публикаций, в которой отражалась чреда событий в мире, стране и Тольятти в то время, как шло строительство завода. Охвачен период с 1973 года, когда было принято решение о строительстве ТОАЗа, до 1979 года, когда на первом агрегате аммиака был получен первый товарный продукт.
Природоохранные группы ВК "Бурприроднадзор" и "Бурприрода" позволяют вести эффективную информационную работу природоохранных ведомств Бурятии в социальных сетях.
В преддверии новогодних праздников все ждут чуда. Или просто надеются на случайное стечение обстоятельств в виде выигрыша. Кроме того, декабрь — время подводить итоги работы предприятия. Отдел маркетинга создал издательский проект для сотрудников предприятия.
Наш проект призван помочь быстро и органично влиться в коллектив, проникнуться духом машиностроения, познакомиться с новыми коллегами — важная задача, результатом которой стал выпуск путеводителя нового сотрудника.
Поздравительный игровой ролик о том, как педагоги-наставники помогают молодому учителю найти свою опору в профессии и смело двигаться вперёд. Снят в сентябре-октябре 2024 года в преддверии празднования Дня учителя.
Проект создан для поздравления мужской половины предприятия "ОКБ МИКРОН" с Днём защитника Отечества. Это короткометражный фильм в стиле пантомимы и буффонады. Идея и реализация службы коммерческого отдела "ОКБ МИКРОН".
Проект представляет корпоративное издание "ПроМикрон". Это газета о машиностроении и людях. Каждый месяц в свежем номере газеты сотрудники читают о новых разработках предприятия "ОКБ МИКРОН", о его успехах и причастных к успехам профессионалах.
Журнал #GAZ_команда_life посвящен сотрудникам нашей компании. Современная, лаконичная, стильная обложка издания эффектна и эффективна. Ее эксклюзивный дизайн, продуманный до мелочей, объединил самые современные тренды визуализации. Он емко отражает характер и содержание журнала. Ему присущи одновременно строгость и элегантная сдержанность.
Благодаря разноцветным акцентам из разных элементов, символизирующих то или иное хобби, обложка в каждом выпуске имеет свои неповторимые штрихи. В то же время она всегда «одна и та же», а потому легко узнаваема.
ИДЕЯ – рассказать о пожарной дружбе через исполнение детской мечты. Решили сыграть на том, что нам всем нужно – потребности в социуме. Показываем, что пожарное братство – это настоящие друзья, мужская семья.
Проект призван помочь в решении задач Минздрава Татарстана: профилактика заболеваний, приверженность к лечению, формирование положительного имиджа здравоохранения республики.
Сообщество ВКонтакте ООО «ГК ПрофЭлектро» направлено на создание активной и вовлеченной аудитории, способной поддерживать и продвигать бренд на рынке труда. Главной задачей является формирование контента, который отражает ценности компании и демонстрирует экспертность сотрудников.
Этнокультурный центр «Наследие» был создан в Чувашском госуниверситете, чтобы повысить интерес к истории, языку и культуре чувашского народа. На площадке разместили творческие мастерские «Шевле» (солнечный лучик) и «Мерчен» (жемчуг) и экспозиционный зал с мультимедийными элементами «Асам» (волшебство). Попадая в этнокультурный центр, его посетители словно окунаются в историю и культуру родного края. Все человеческие органы восприятия задействованы при совершении этого уникального путешествия: перед гостем центра возникают прекрасные виды Чувашии, примеры чувашской вышивки; он слышит чувашские песни и звуки народных инструментов, видит красоту чувашского танца, может прикоснуться к символу Чувашии – могучему дубу. А для тех, кто не может лично посетить Центр, был создан фильм, который при помощи технических средств в полной мере передает всю уникальность и наполнение Этнокультурного центра «Наследие».
В преддверии 79-летия со дня победы в Великой Отечественной войне сотрудникам Центра было предложено прочитать фронтовые письма девушек-героев, которые в довоенные годы работали в нашем здании. Письма читали: врачи-рентгенологи, научные сотрудники и административный персонал.
Ко Дню старост и ТОС Тульской области в августе 2024 года был создан фильм об успешных кейсах работы общественных активистов. Старосты и ТОС помогают благоустраивать территории, объединять жителей, развивать спорт и прививать здоровый образ жизни, формировать культуру общения, поддерживать участников СВО и многое другое. Примеры и истории достижений старост и ТОС в самых разных сферах показаны в фильме.
Корпоративный журнал для команды контактного центра ДКО выпускается уже более 10 лет. Для сотрудников с разным типом восприятия предусмотрены печатные и онлайн версии. Издание включает в себя ключевые фокусы и векторы развития департамента, главные новости и события, проекты и достижения команд, активности в рамках корпоративной культуры. Миссия журнала – формирование комьюнити, которое находится в едином информационном поле, видит свой вклад в общий результат и гордится своей командой.
«Вестник ТЛ» — это внутренний коммуникационный канал нашей компании, который объединяет сотрудников, освещает важные события, поддерживает корпоративную культуру и вдохновляет на развитие. Мы стремимся создать открытую и мотивирующую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело. Канал также служит площадкой для обмена идеями и поддержки инициатив, что делает его важным элементом для сплочения команды и улучшения рабочих процессов.
Наш внутрикорпоративный фильм "В гостях у отдела" — это увлекательное путешествие по департаментам компании, где сотрудники рассказывают о своей работе и её значении для общих успехов компании. Каждая серия позволяет заглянуть за кулисы, увидеть настоящую командную динамику и услышать истории из первых уст. Этот формат не только показывает внутреннюю жизнь компании, но и помогает создать атмосферу открытости, взаимопонимания и гордости за общие достижения.
Книга Знаний PIX - первое касание с новым сотрудником. Там он знакомится с информацией о структуре компании, руководителях отделов, основных инструментах работы, базовых административных ответов на вопросы, а также информации о традициях и досуге компании.
А ускорить получение новичком «Книги знаний PIX» помогли цифровые помощники PIX, которые сократили рутинные задачи HR-команды и выделили время на креативные решения.
Для популяризации деятельности Евразийского экономического союза, разъяснения гражданам и бизнесу преимуществ интеграционного объединения производится оригинальный видеоконтент, рассказывающий о ЕАЭС доступным и понятным языком.