Даты проекта

01 января 2010 — 20 октября 2017

Описание

«ALGOРИТМ успеха»– корпоративный журнал компании РУСАЛ. Издается с 2010 года. Целевая аудитория – руководители высшего и среднего звена предприятий и компании в целом. Темы корпоративного журнала не ограничиваются рамками РУСАЛа – это прикладной, познавательно-обучающий журнал о том, как сделать жизнь по-настоящему интересной и эффективной, как выстроить отношения с коллегами и создать правильную атмосферу для эффективной и качественной работы. Отдельный блок журнала посвящается вопросам личностного роста человека, повышению его внутренней эффективности и умению применить эти знания и навыки в построении карьерного роста. Это журнал для всех, кто стремится к большему, кто привык ставить цели и достигать их – для тех, кто не стоит на месте.

В 2017 году КГ «МедиаЛайн» провела ребрендинг журнала. Дизайнеры разработали новый макет — теперь он более яркий, эффектный и удобный для чтения. Появились новые рубрики, стали разнообразнее формы подачи материала, большая площадь издания отдается внешним экспертам.

Регулярность: ежеквартально

Количество полос: 60+4

Тираж: 999 официально

Формат: 190х245

iTunes: https://itunes.apple.com/ru/app/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%D0%B0%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BC-%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%85%D0%B0/id968829684?mt=8

Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.ipresspad.rusal

Цель проекта

Формирование единого информационного пространства, мотивация, вовлечение, развитие управляющего персонала компании.

Результат проекта

С 2012 года журнал «ALGOРИТМ успеха» ежегодно входит в ТОП 10 лучших корпоративных журналов, составляемый некоммерческим проектом «Рейтинг корпоративных изданий промышленных компаний». Рейтинг формируется на основе количества просмотров аудиторией портала статей 200 российских корпоративных изданий, которые освещают процессы создания современного и эффективного производства в своих компаниях.
Журнал «ALGоритм успеха» позволяет реализовывать одну из стратегических целей компании – развитие персонала; помогает сотрудникам лучше узнать ценности компании и стандарты корпоративной культуры; сформировать позитивное отношение к переменам в мире; познакомиться с большим объемом информации о трендах в отрасли, собранной в одном месте; знакомит сотрудников с руководящим составом компании и повышает авторитет топ-менеджеров.