Даты проекта

01 февраля 2011 — 22 декабря 2018

Описание

Данный проект состоит из нескольких постоянных и нескольких "плавающих" рубрик в зависимости от наполняемости. Ее интересно читать, как тем, кто работает в организации, так и тем, кого связывает с компанией сотрудничество. Описание рубрик:

Миссия выполнима! – в рубрике говорится о целях и задачах компании, изменениях в стратегии, приоритетах развития, миссии, позиционировании на рынке, планах  и мероприятиях, освещающих эти вопросы

Вперед! – обсуждение новостей компании, собраний, совещаний; мнение руководителей о тех или иных проблемах и способах их решений. Это может быть интересно не только сотрудникам. В этой рубрике можно также рассказывать о филиалах, их деятельности, для того, чтобы у всей компании и у общественности было представление о том, что происходит в различных подразделениях. Очень важно, чтобы в каждом подразделении было общее представление о компании  и о себе, как ее части.

Мир вокруг нас – Как на компанию  или на сферу энергетики влияют текущие события: в стране, области, отрасли и т.п., Привлекаются авторитетные эксперты, сотрудники, топ-менеджеры к комментированию текущих событий.

Инициативы и инновации – Инициативы компании, новые проекты, сроки сдачи проекта для того, чтобы люди, которые выполняют часть таких проектов, знали, что именно зависит от их личного вклада. Информирование  общественности о благотворительных инициативах, как компании, так и ее сотрудников, а также о технологических нововведениях в различных подразделениях, новом оборудовании, программном обеспечении и т.п., об  их влиянии на эффективность работы.

Ничего личного -  люди – это самое интересное в мире. Эта рубрика о них. О сотрудниках, их работе, продвижении, их видении компании. Это очень полезно для создания образа компании, как за ее пределами, так и внутри. Есть люди, которые проработали в отрасли многие годы, юбиляры, именинники, лучшие студенты-целевики и т.п.

Мы – команда! – информация о спортивных соревнованиях, корпоративных мероприятиях, конкурсах, олимпиадах  и т.п.  

Наши ХОББИты – О людях, имеющих интересные хобби, увлечения, но не только о тех, кто работает в компании в настоящее время.

Живите здорово!  – болеют все и читают медицинские советы тоже все. По статистике, люди, читающие подобные заметки, и использующие медицинские советы, реже берут больничный. Осенью – это может быть информация о гриппе, весной – об аллергии, это могут быть советы тем, кто подолгу сидит за компьютером или поднимает тяжести. Кроме этого, здесь может размещаться информация по технике безопасности, о новшествах, связанных с выдачей больничных листков, с пенсионным законодательством и пр.  

Отдыхай-ка! – для тех, кто собирается в отпуск или другой интересный развлекательно-познавательный материал

Хроника событий – основные назначения и отстранения, награждения, дни рождения и т.п.

«Дорогая редакция!..» -  письма читателей

Цель проекта

Основные цели:
1. Информирование персонала, а также партнерских организаций о состоянии дел в компании, перспективах и планах;
2. Вдохновение успехом, мотивация, привлечение новых сотрудников;
3. Предупреждение кризисных ситуаций;
4. Эффект «обратной связи»;
5. Забота о персонале;
6. Создание позитивного информационного фона;
7. Создание благоприятного имиджа компании, как внутри ее, так и вне.

Результат проекта

Устойчивый позитивный имидж компании как в регионе, так и у сотрудников, восприятие компании не только как эффективной коммерческой организации, но и как компании с выраженной социальной направленностью, как надежного партнера. Появление и поддержание у сотрудников корпоративного духе, ощущения себя как части единого профессионального сообщества. Благодаря появлению на страницах газеты мнения авторитетных людей, каждый сотрудник осознает важность его личного труда и личного вклада в одно общее и очень важное дело. Каждый сотрудник с нетерпением ждет появления газеты, потому что эта газета о нем и о тех, кто трудится рядом. И этот труд не напрасен. наоборот, он очень важен для людей. А это значит, не напрасна и его жизнь. И неважно, на каком месте он выполняет свои обязанности. Главное то, что он выполняет их добросовестно, ведь он сам тоже пользуется плодами своего труда и труда своих сотрудников. И этот труд высоко оценен как его земляками, так и руководством компании и региона.