Даты проекта

01 января 2017 — 15 октября 2018

Описание

Горно-химический комбинат - предприятие Госкорпорации «Росатом», градообразующее предприятие г. Железногорска. На предприятии несколько лет идёт оптимизация, непрофильные подразделения выводятся в дочерние общества, что порождает пессимизм и напряжённость в коллективе.

Оптимизация коснулась и редакции: с 2017 года она стала конвергентной, существенно увеличился объем работ. В частности, добавились задачи по созданию видеоновостей, презентационных фильмов и контента для внутреннего и внешнего сайтов предприятия. Штатная численность редакции при этом не выросла.

Цель проекта

- Продолжить оперативно и качественно информировать работников ГХК о событиях в отрасли и на предприятии, сохранив прежний график выхода газеты, не смотря на увеличение объёма других задач в редакции;

- Обеспечить поддержку управления изменениями на предприятии - чтобы работники понимали, зачем нужна оптимизация производства и к чему она ведёт;

- Повысить вовлеченность сотрудников, их производственную активность и готовность к новым задачам.

Результат проекта

- 81% - составил показатель вовлечённости, согласно результатам исследования на предприятии в феврале 2018 года (в феврале 2017 этот показатель равнялся 77%, исследования проводила компания Aon Hewitt);

- Согласно внутренним исследованиям, «Вестник ГХК» в 2017 и 2018 годах входил в ТОП-3 главных источников информации на предприятии;

- 81% опрошенных отметили, что «Вестник ГХК» помогает разобраться в происходящих событиях;

- Успешно перестроена работа редакции: сохранился график выхода газеты - дважды в месяц, 23 номера в год; а также выходят видеоновости, обновляется информация на сайте;

- Изменён дизайн «Вестника ГХК» и его наполнение в сторону визуализации материалов: стало больше инфографики и фотоматериалов, повысилось их качество;

- Язык газеты стал более живым и ярким: примеры заголовков - «Бульдозером по фурункулам», «Психоз на ИХЗ», «Да ingenium ли ты?», «Цветы на вентилятор»;

- В газете вышло: 32 статьи народных корреспондентов (12 таких корреспондентов - работников предприятия регулярно сотрудничают с газетой на безвозмездной основе), 29 статей о людях с активной жизненной позицией, 19 статей по различным проблемным темам (от производственных до социальных), 17 статей об оптимизации на предприятии;

- «Вестник ГХК» внёс вклад в оперативное и качественное информирование работников ГХК, обеспечение поддержки управления изменениями на предприятии, повышение вовлеченности сотрудников и их готовности к изменениям.