Корпоративный журнал "Люди своего дела" агропромышленного холдинга "РУСЛАКТО"

Номинация: Лучший корпоративный журнал

Авторы: Вожегова Екатерина Вячеславовна, начальник отдела внутренних коммуникаций, Смородина Александра Николаевна, выпускающий редактор, руководитель Пресс-центра, Пушкарев Антон Павлович, директор департамента корпоративных коммуникаций

Даты проекта
01 марта 2026 — 15 июня 2026

Описание

«Люди своего дела» — корпоративный журнал агрохолдинга «РУСЛАКТО» о людях и для людей, которые каждый день создают  общий результат. Каждый выпуск помогает сотрудникам увидеть не только работу своего подразделения, но и весь путь создания общего результата.

Производственные процессы раскрываются не через формальные отчёты, а через опыт, знания и живые голоса сотрудников.


Сайт проекта
https://ruslacto.ru/media/
Цель проекта
Главная цель проекта - формирование единой командной среды, в которой каждый сотрудник получает необходимую информацию о целях, стратегии, задачах компании и возможностях роста внутри холдинга.
Результат проекта
По сравнению с предшествующим годом развития, когда журнал пережил изменение визуальной концепции, в 2026 году основной упор редакция сделала на людей. Редакционная политика строится вокруг концепта "Сотрудник - автор". Только в последнем выпуске героями, экспертами и соавторами журнала стали 24 сотрудника, представляющих 20 профессий, 8 структурных подразделений. Кроме того, с 2026 года журнал открыт студентам и старшеклассникам партнерских вузов и школ, аудитория расширилась с 5000 до ~5600 человек по каждому номеру.


Метрики предварительных результатов 2026 года:
*Среднее время чтения электронной версии: 9,5 минут (6,3 минуты годом ранее)
*+20% рост вовлечённости и лояльности сотрудников (согласно ежегодному опросу вовлеченности)
*+ 30% увеличение числа инициатив и предложений от сотрудников в адрес корпоративного медиа и компании.
* проведено 5 конкурсов (2 годом ранее).
* расширение каналов распространения через e-mail-рассылку, сотрудничество с вузами и ссузами-партнерами.

Одним из важнейших результатов мы считаем рост числа положительных отзывов и предложений в авторы журнала от сотрудников.

Также предварительно по итогам года ожидается улучшение показателя сокращения затрат на найм и удержание сотрудников, что позволяет говорить о развитии положительной корпоративной командной среды и выполнении одной из ключевых целей корпоративного журнала.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации