200+ голосов за сердце. Творческий конкурс для сотрудников «Сердце больницы»
Номинация: Лучший внутрикорпоративный спецпроект (издательский, в Интернете)
Авторы: Понявина Елизавета Евгеньевна, начальник отдела маркетинга, Кочергина Ирина Владимировна, специалист по социальной политике, Хлебникова Ирина Андреевна, менеджер отдела маркетинга
Даты проекта
01 мая 2026 — 17 июня 2026Описание
В преддверии профессионального праздника, Дня медицинского работника, в 24 Московской больнице был реализован масштабный творческий проект «Сердце больницы».
Это не просто конкурс талантов, а комплексная программа по укреплению корпоративной культуры и повышению вовлечённости персонала через творческое самовыражение.
До запуска проекта в больнице существовала определённая разобщённость между подразделениями. Многие талантливые сотрудники не имели возможности проявить себя вне профессиональной деятельности.
Основные проблемы, которые требовалось решить:
1. Недостаточная реализация творческого потенциала.
2. Необходимость укрепления профессиональной идентичности.
3. Потребность в формировании позитивного имиджа.
4. Сложность создания запоминающихся впечатлений.
Проект был построен на четырёх основных направлениях творческой активности:
⭐ Музыкальное направление «Мелодия сердца» позволило сотрудникам проявить себя в вокальном и инструментальном творчестве. Участники могли представить как сольные номера, так и групповые выступления.
⭐ Художественное направление «Арт-объятия» открыло возможность для реализации визуального творчества: от классических рисунков до современных коллажей и цифровых работ.
⭐ Видеоконтент в номинации «Кадр за кадром» собрал самые креативные идеи сотрудников в формате коротких видео. Участники создавали мини-фильмы, клипы и юмористические скетчи.
⭐ Литературное направление «Строки, рождённые сердцем» дало возможность проявить себя поэтам и прозаикам, пишущим о медицине и работе в больнице.
Сайт проекта
https://disk.yandex.ru/d/nYFTm57-Vd6f-wЦель проекта
Создать условия для творческого самовыражения сотрудников и укрепить позитивную корпоративную культуру. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:1. Разработать комплексную программу творческого конкурса.
2. Создать прозрачную систему оценки работ.
3. Обеспечить максимальное вовлечение персонала.
4. Организовать эффективную систему подачи и обработки заявок.
5. Продумать механизм честного и открытого голосования.
6. Подготовить торжественную церемонию награждения.
Результат проекта
Проект превзошёл все ожидания организаторов. Конкурс стал настоящим праздником творчества, в котором приняли участие сотрудники всех отделений больницы.В корпоративном канале работы участников получили искреннюю поддержку коллег:
⭐ В номинации «Мелодия сердца» абсолютным лидером стало Приёмное отделение, набрав 206 голосов.
⭐ «Арт-объятия» покорили жюри и зрителей работой Отделения гнойной хирургии (101 голос).
⭐ В номинации «Кадр за кадром» победу одержало Отделение терапии с результатом 128 голосов.
⭐ Литературная номинация принесла победу отделению колопроктологии №7 (87 голосов).
Особого внимания заслужила сотрудница Швец Светлана Витальевна, получившая специальный приз «Покорительница сердец» за активное участие в трёх номинациях и общий результат в 166 голосов.


