Даты проекта

05 февраля 2025 — 09 мая 2026

Описание

«Живые письма» начались с простой идеи: говорить о Дне Победы не через формальную памятную дату, а через личную историю каждого человека.

Компания предложила сотрудникам поделиться фронтовыми письмами, фотографиями и семейными историями. Так личная память работников стала содержанием общего корпоративного проекта. В результате был создан цикл из восьми видеороликов: семь историй основаны на реальных письмах родственников сотрудников, восьмой ролик - «Письмо, которое дошло» - стал ответом из будущего.

Главным коммуникационным решением стало соединение документальной основы и современных технологий. Подлинные архивные аудиоматериалы военных лет были обработаны с применением нейросетевых технологий, чтобы тексты писем прозвучали голосами своей эпохи. Визуальный ряд объединил архивную хронику, фотографии из семейных альбомов и ожившие образы героев. Благодаря этому сотрудник оказывался не просто зрителем памятного материала, а свидетелем конкретной семейной истории своего коллеги.

Особое значение для внутрикорпоративной коммуникации получил финальный ролик. В нем голосам фронтовиков впервые отвечает представитель следующего поколения — дочь сотрудницы компании. Так проект перешел от воспоминания о прошлом к разговору поколений о настоящем и будущем.

Проект не завершился публикацией последнего выпуска. Сотрудники продолжали приносить новые письма и делиться семейными архивами, а дети работников рассказывали истории своих прадедов в школах.

В 2026 году цикл получил продолжение - новый ролик вышел 9 мая. Параллельно формируется цифровой архив фронтовых писем сотрудников и материалы для образовательного использования.

Таким образом, «Живые письма» стали не разовой памятной акцией, а коммуникационной практикой, в которой корпоративная ценность – преемственность - получила личное, эмоциональное содержание: сотрудники не просто узнают историю - они становятся ее хранителями и передают ее дальше.

Цель проекта

Живая, а не формальная память.
В год 80-летия Победы хотелось создать проект, который затронет каждого сотрудника не как зрителя, а как человека со своей уникальной семейной историей.
Проект «Живые письма» родился как попытка дать этой памяти голос - превратить личные семейные истории в живое, эмоциональное повествование, которое объединит всех сотрудников вокруг общей ценности.

Результат проекта

• 18 филиалов получили возможность стать частью общего проекта.
• 7000+ сотрудников - потенциальная аудитория и участники проекта.
• 30 000+ просмотров на корпоративных платформах.
• Создан отдельный раздел проекта на сайте компании.
• Сотрудники продолжили передавать в редакцию новые семейные письма и архивы уже после выхода первых роликов.
• Истории героев проекта вышли за пределы компании: дети сотрудников использовали их в школьных рассказах о своих предках.
• В 2026 году проект получил продолжение - новый ролик вышел 9 мая.
• По итогам проекта формируется цифровой архив фронтовых писем сотрудников и образовательные материалы.
• Проект занял 1-е место в региональном конкурсе «Сорока-2025» в номинации, посвященной 80-летию Великой Победы; региональный телеканал выразил заинтересованность в показе роликов.
Главный результат: личная память перестала быть частной историей отдельных семей и стала общим эмоциональным опытом коллектива. Именно в этом — ключевая коммуникационная ценность проекта.
Посмотрите и убедитесь сами.
И, пожалуйста, смотрите сердцем.
https://krasnodar-tr.gazprom.ru/press/nashi-proekty/zhivye-pisma/