Даты проекта

01 января 2025 — 01 сентября 2026

Описание

Журнал «Цифра» – это живая летопись компании, в центре которой люди. Каждый номер содержит новости, интервью с сотрудниками, практические советы от внутренних экспертов, анонсы событий. Журнал выходит ежемесячно и имеет четкую структуру по рубрикам.

• «В центре внимания» – центральное событие месяца (в компании, отрасли или стране)
• «Новости» – ключевые события в жизни компании, пресс-релизы.
• «Команда ГМИ» – интервью с сотрудниками: их цели, достижения, планы, увлечения.
• «Бухгалтерия советует» – ответы на частые финансовые и кадровые вопросы.
• «Ликбез» – полезные советы на все случаи жизни
• «Добро пожаловать в команду» – блиц-опрос новых сотрудников.
• «Движение вверх» – кадровые назначения и карьерные перемещения.
• «Поздравляем!» – список дней рождений на месяц вперед.
• «Профсоюз» – спорт, походы, субботники, добрые дела и совместный досуг.

Каждый номер журнала имеет уникальную обложку, которая отражает центральную тему. В материалах активно используются векторные иллюстрации, инфографика, а также профессиональные фотографии с мероприятий.

Редакция расширяет рамки стандартных рубрик, регулярно запуская собственные спецпроекты. Например: аудиоэкскурсия к Дню снятия блокады Ленинграда, премия «ТОП-11» для самых активных участников редакционного процесса, подключение коллег к созданию собирательного образа газовика к Дню работников нефтяной и газовой промышленности и др.

Цель проекта

Создание устойчивого канала коммуникации, который объединяет сотрудников из разных регионов и подразделений, держит в курсе событий, транслирует корпоративные ценности и повышает вовлеченность команды в жизнь компании.

Результат проекта

Журнал «Цифра» закрепил статус корпоративного СМИ с устойчивой периодичностью и сформированной аудиторией.
Ключевые эффекты для компании:
Единое информационное поле. Сотрудники получают достоверные новости из первоисточника.
Рост горизонтальных связей. Коллеги из разных городов и подразделений узнают друг друга, следят за успехами друг друга, что укрепляет командный дух.
Повышение вовлеченности. Участие в опросах, конкурсах и подготовке материалов формирует у сотрудников чувство сопричастности и гордости за общий продукт.
Теплый микроклимат. Публичные поздравления, благодарности и внимание к личным датам создают атмосферу заботы и человеческого участия.
Практическая поддержка. Рубрики с рекомендациями экспертов сокращают количество рутинных запросов в HR и бухгалтерию.
Дополнительные точки взаимодействия. Спецпроекты генерируют высокую активность аудитории и показывают, что журнал – это живой, развивающийся инструмент корпоративной культуры.