Даты проекта

01 января 2025 — 01 марта 2025

Описание

Корпоративный фильм «Томский филиал. ССК 25 лет» – это видеопроект, посвящённый юбилею Сибирской Сервисной Компании.

Визуальная концепция фильма выстроена в корпоративных цветах. Лаконичная палитра, сочетающая глубокий черный, технологичное серебро и контрастный оранжевый, подчеркивает производственный и инновационный характер нефтесервисного предприятия.

Хронометраж 10 минут, но фильм смотрится легко и фокус внимания зрителя не теряется, т.к. продуманы режиссерские ходы, постоянно происходит смена локаций, тем и героев.

Основная аудитория фильма – коллектив и партнёры компании, а также семьи сотрудников.

Основная цель – укрепление кадрового бренда и развитие внутренней корпоративной культуры АО «ССК», повышение уровня лояльности сотрудников за счёт формирования чувства принадлежности к компании с сильными традициями и широкой технологической базой.

Музыкальное сопровождение помогает создать соответствующий настрой, проникнуться чувством гордости за коллектив и компанию.

Завязка ролика задает тон всему повествованию. Ранним утром буровик на фоне снегов обливается холодной водой при -25 градусах. В этой сцене заложен основной смысл фильма – показать «людей труда», тех, кто каждодневной работой делает невозможное. На этом труде строятся успехи Сибирской Сервисной Компании.

Отдельный блок ролика посвящён работе на буровой. Сам процесс бурения, спецодежда, инструктажи по профбезопасности – все отснято детально, чтобы показать, что труд буровика – тяжелый, командный, требующий предельной собранности.

На буровой присутствует руководитель Томского филиала Евгений Валерьевич Телков. Его личная история успеха, путь от помощника бурильщика четвертого разряда до директора – прямое доказательство того, что предприятие растит квалифицированные кадры и готово вкладываться в развитие талантливой молодежи.

Не менее важен комментарий генерального директора Сибирской Сервисной Компании, Котова Александра Николаевича. Его экспертная оценка производственной деятельности предприятия и, в частности, признание успехов Томского филиала, несёт важную смысловую нагрузку. Высокое руководство ценит и видит вклад каждого, оно открыто новым идеям и проектам.

Кульминационная метафора ролика – сравнение процесса бурения с приготовлением пищи. Любое сложное блюдо, как и скважина, требует чёткой рецептуры и состоит из большого количества ингредиентов. Огромная команда АО «ССК», от офисных сотрудников до мастеров на буровых, работает слаженно и эффективно – и финальный результат высоко ценят заказчики.

Большое внимание в фильме уделяется системе развития молодых специалистов и кадровой поддержке сотрудников. Подробный рассказ заместителя директора Томского филиала по персоналу посвящён насыщенной кадровой политике компании. Это даёт зрителю понять, что АО «ССК» – узнаваемый бренд отечественного нефтесервиса, здесь заботятся о коллективе не на словах, а на деле. Научно-технологические конференции, конкурсы производственного мастерства, соревнования среди бригад, система наставничества, социальная поддержка работников и их семей – это реальность АО «ССК».

Вторая часть корпоративного фильма охватывает несколько историй успеха сотрудников Томского филиала. Заместитель директора по строительству скважин, начальник службы по работе с заказчиками, мастер буровой – за этими должностями стоят люди, которых взрастила Сибирская Сервисная Компания.

Ролик основан на идеях семьи, преемственности, наследия. Слоган «АО «ССК» – большая семья» красной нитью проходит через весь фильм. Мы видим трогательные детские интервью, в которых малыши и подростки рассказывают о работе своих родителей, примеряют на себя спецодежду и каски. Главное – многие из них в будущем хотят работать в АО «ССК», а это прямая отсылка к идее воспитания трудовых династий.

Финальный аккорд фильма – небольшой комментарий директора Томского филиала Телкова Евгения Валерьевича. В комментарии нет торжественного пафоса, речь выстроена в простом повествовательном стиле, это дает понять – руководителя филиала «вырастил» коллектив, и он остается его неотъемлемой частью. Вновь подчеркивается важность единства, опоры на стабильную команду, семьи, общечеловеческих ценностей.

Композиция ролика закольцована, главная мысль повторяется несколько раз: главное для АО «ССК» – это люди, их труд и достижения – это прошлое, настоящее и уверенное, стабильное будущее компании. 

Цель проекта

Фильм «Томский филиал. ССК 25 лет» – это вклад в развитие корпоративной культуры компании и формирование её имиджа как лидера российского нефтесервиса.

Основные цели проекта:

• Укрепление внутреннего и внешнего pr-бренда компании

• Формирование чувства причастности к сильному, стабильному коллективу у сотрудников АО «ССК» в результате просмотра

• Формирование чувства доверия у коллектива к компании, что способствует сохранению и расширению существующей кадровой базы, укреплению кадрового бренда

Результат проекта

Фильм «Томский филиал.ССК 25 лет» был показан на юбилейном корпоративном мероприятии Томского филиала компании в 2025 году.

На торжественном вечере присутствовали руководители и сотрудники предприятия. В их числе передовики производства, заслуженные члены коллектива – лауреаты корпоративных наград.

После мероприятия ролик был размещён на внутренних ресурсах компании. Ознакомиться с ним, ощутить свою причастность к единой команде смогли сотрудники из других филиалов.

Фильм вызвал большой эмоциональный отклик и получил высокие оценки руководства компании и сотрудников, став существенным элементом как внутреннего, так и внешнего пиара. Члены коллектива особенно отмечали душевную атмосферу ролика, близкий, понятный для каждого сюжет, ощущение единения и гордости за успехи предприятия и коллег.

Для сотрудников Томского филиала и для Сибирской Сервисной Компании в целом фильм стал мощным итоговым медиапроектом, который подвел черту под 25 – летием каждодневного труда на благо энергетической безопасности страны.