Орнамент трудового единства

Номинация: Лучший внутрикорпоративный спецпроект (издательский, в Интернете)

Авторы: Сахибгареева Алсу Анасовна, руководитель пресс-службы, Печенкин Вадим Сергеевич, главный редактор, Велюгжанина Наталья Александровна, ведущий специалист по связям с общественностью

Даты проекта
01 февраля 2026 — 01 сентября 2026

Описание

«Орнамент трудового единства» — это корпоративная инициатива, основанная на метафоре: «Разные металлы создают прочный сплав, а разные люди — сильную команду». В рамках проекта юные воспитанники художественной студии «Микс» наносят орнаменты народов России на белые рабочие каски (всего 15 штук). Проект включает: создание видеоролика об идее единства, масштабный индустриальный показ расписных касок с участием работников завода, выставку созданных касок, и фотосессию в них для всех посетителей праздника в организованных тематических фотозонах. Финал проходил публично в День металлурга — День города, связывая предприятие с семьями сотрудников и всеми горожанами.


Цель проекта
Главная цель — раскрыть идею единства, которое складывается из различий, дополняющих друг друга. Социально-корпоративная задача заключается в формировании уважительного отношения к человеку труда, укреплении чувства причастности к общему делу у сотрудников и развитии представления о заводе как о пространстве, где люди разных профессий работают на один результат. Важной частью является профориентация подрастающего поколения, через вовлечение детей в осмысление роли завода для города с помощью творчества.
Результат проекта
Материальные:
создана уникальная коллекция из 15 расписных касок-артефактов, которая передана в экскурсионный и профориентационный фонд завода;
снят и опубликован видеоролик «Самобытность — в орнаменте. Единство — в деле»;
представлен индустриальный показ «Стиль-Сталь», моделями для которого стали работники разных подразделений завода;
организована выставка и фотосессия на специальной фотозоне, результатом чего стало внушительное количество публикаций в Вк фото ашинцев и гостей города в расписных касках.
Социально-корпоративные:
15 детей получили опыт личного вклада в жизнь завода и публичного признания;
работники представили предприятие как коллектив самобытных людей, объединенных одной целью;
обеспечена связь между заводом, семьями и городской аудиторией через социальные сети и живое событие.
Масштабируемые:
заложена основа ежегодной традиции, позволяющая обновлять коллекцию касок, привлекать новые профессии и расширять географию показа за пределы предприятия.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации