Газета "Первоуральский трубник"
Номинация: Лучшие иллюстрации в корпоративном СМИ
Авторы: Смирнова Дарья Владимировна, главный редактор газеты "Первоуральский трубник", начальник отдела медийных проектов, Климаева Ксения Ивановна, главный специалист отдела медийных проектов, Николаева Татьяна Сергеевна, специалист отдела медийных проектов
Даты проекта
24 ноября 2025 — 08 декабря 2025Описание
«Первоуральский трубник» является живым мостом между руководством и каждым сотрудником. На страницах корпоративного издания публикуется новостные и обзорные материалы, а также статьи о производственных достижениях ПНТЗ и модернизации подразделений, профессиональных успехах сотрудников, спортивных и досуговых мероприятиях. Главный герой «Первоуральского трубника» — человек труда, металлург, профессионал своего дела.
Периодичность — два раза в месяц
Тираж — 3 400 экземпляров
Формат — А3
Печать — цветная
Целевая аудитория — сотрудники предприятия, ветераны, студенты профильных учебных заведений
Материалы, которые публикуются в корпоративном издании также размещаются в корпоративном мобильном приложении, на интранет-портале (СРЕДА), в электронных рассылка и на информационных стендах в структурных подразделениях.
На конкурс представлен выпуск газеты «Первоуральский трубник», центральной темой которого стал юбилей электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32». В газете используются различные визуальные элементы: врезы, цифры, инфографика, уникальные фотографии, сделанные на разных участках цеха. Текст включает в себя историческую справку, таймлайн, описание главных достижений подразделения, личные истории действующих сотрудников. Материал позволяет получить комплексное представление о работе подразделения – сотрудники других цехов знакомятся с работой коллег, лучше понимают процессы и получают еще один повод для гордости за родное предприятие.
Сайт проекта
-Цель проекта
- продвижение бренда работодателя, поддержание престижа рабочих профессий- информирование сотрудников о главных новостях и достижениях предприятия
- профориентация (для студентов профильных учебных заведений, детей сотрудников)
Результат проекта
- развитие внутренних коммуникаций- повышение вовлеченности сотрудников
- повышение информированности сотрудников о достижениях и новостях предприятия

