Газета "Первоуральский трубник"

Номинация: Лучший дизайн-макет корпоративного СМИ

Авторы: Смирнова Дарья Владимировна, главный редактор газеты "Первоуральский трубник", начальник отдела медийных проектов, Климаева Ксения Ивановна, главный специалист отдела медийных проектов, Николаева Татьяна Сергеевна, специалист отдела медийных проектов

Даты проекта
22 декабря 2025 — 26 января 2026

Описание

«Первоуральский трубник» является живым мостом между руководством и каждым сотрудником. На страницах корпоративного издания публикуются новостные и обзорные материалы, а также статьи о производственных достижениях ПНТЗ и модернизации подразделений, профессиональных успехах сотрудников, спортивных и досуговых мероприятиях. Главный герой «Первоуральского трубника» — человек труда, металлург, профессионал своего дела.

Периодичность — два раза в месяц

Тираж — 3 400 экземпляров

Формат — А3

Печать — цветная

Целевая аудитория — сотрудники предприятия, ветераны, студенты профильных учебных заведений

Материалы, которые публикуются в корпоративном издании также размещаются в корпоративном мобильном приложении, на интранет-портале (СРЕДА), в электронных рассылка и на информационных стендах в структурных подразделениях.

На конкурс представлен предновогодний праздничный выпуск, в котором, традиционно, подводятся итоги года. В газете используются различные визуальные элементы: врезы, цифры, инфографика, фотографии самых ярких событий за год. Каждый текст посвящен одному из направлений деятельности предприятия, центральный разворот дает комплексное представление о результатах работы предприятия по всем ключевым направлениям.

Также в выпуске подводятся итоги традиционного детского конкурса рисунков среди детей сотрудников ПНТЗ (редакция газеты «Первоуральский трубник проводит его с 2022 года), все работы победителей размещаются в газете, редакция проводит церемонию награждения с вручением дипломов и подарков победителям, всем участникам вручаются поощрительные призы.


Сайт проекта
-
Цель проекта
- продвижение бренда работодателя, поддержание престижа рабочих профессий
- информирование сотрудников о главных новостях и достижениях предприятия
- профориентация (для студентов профильных учебных заведений, детей сотрудников)
Результат проекта
- развитие внутренних коммуникаций
- повышение вовлеченности сотрудников
- повышение информированности сотрудников о достижениях и новостях предприятия

« К списку проектов в номинации

Наши номинации