Даты проекта

06 февраля 2026 — 21 апреля 2026

Описание

Проект был придуман для того, чтобы творчески отметить день рождения Сидорин Лаб и при этом подключить к празднованию всех сотрудников: офисных и удаленных. В нашей компании остро стоит вопрос объединения людей, так как сотрудники работают из разных городов и офисов и часто знают друг друга только по именам или даже не знают вовсе. 

В радиоэфире мы хотели слышать голоса коллег, но важно, чтобы это были рассказы не только о работе, но и о себе: о своих хобби, открытиях, личном опыте. Хотелось, чтобы радио кого-то вдохновило на новое, кому-то открыло коллег с новой стороны, помогло найти общие точки для знакомства и общения. 

В результате мы выделили следующие рубрики:
Обеденный интерактив
Собрали 7 историй от коллег о том, какие обеденные привычки есть в их отделе, кто в какое заведение любит ходить, смешные истории и рассуждения об обедах на общей кухне. Например, наш коллега из Приднестровья Игорь рассказал, как они провели конкурс на лучшее блюдо. 

Аудиоспектакли
Три истории от сотрудников о том, как проходила самая-самая (странная, необычная, сумасшедшая, успешная) кампания за время их работы. Истории описывали сами сотрудники, затем сценарист их вычитывал и немного переписывал для лучшей драматургии, авторы-сотрудники их озвучивали, а звукорежиссер обрамлял в формат аудиоспектакля: добавлял подходящие звуки, музыку, расставлял паузы. 

Обучение от коллег
От идеи включить в эфир обучение с профессиональным уклоном отказались, такой формат мы часто используем в рабочем контексте. Что тогда? — Тогда пусть сотрудники поделятся каким-то своим уникальным опытом. Так у нас внутри рубрики появились такие истории: руководитель отдела органического маркетинга как бывшая сотрудница музея рассказывала, как правильно ходить по выставкам и не скучать; менеджер по цифровым коммуникациям на работе и писатель по жизни рассказывала, как она издавала собственную книгу; руководитель стратегического отдела два года путешествовала по Азии — она рассказала, какие телесные практики помогают ей прожить стресс; специалист по клиентской аналитике и новым направлениям поделилась нишевым опытом продаж на Авито. Каждая история оформлялась музыкой под вайб рассказчика. 

Благодарности и поздравления
Для этой рубрики мы получили около 30 сообщений от коллег, они благодарили руководителей и своих коллег, передавали приветы, поздравляли компанию с праздником. 

Нейропесни про коллег
Шуточная рубрика с короткими песенками про коллег, текст писали сами, озвучивала и создавала музыку нейросеть Suno. 

Рабочий поток
Эфир между рубриками и историями был занят музыкой. Мы взяли разные направления, чтобы всем было приятно слушать: легкий хаус на начало дня, синт-вейв, немного классической музыки, немного электронной. В итоге в чате во время эфира коллеги обсуждали подборку и делились любыми треками в стиле звучащих композиций. 

Как проходила работа над выпуском

Разработку концепции и наполнения начали в феврале: HR-отдел объединился с отделом контента, чтобы проработать идеи по таймингам, рубрикам и темам. К марту у нас выстроилась структура эфира.
 

Большая часть была записана в формате голосовых сообщений, блок обучения и вставки ведущих записывались офлайн в офисе.

Дополнительное распределение ролей

HR-отдел:

- контроль дедлайнов;

- брифование коллег;

- сбор и систематизация контента;

- выбор программы для эфирного вещания;

- загрузка файлов в программу;

- анонсирование рубрик и таймингов в общем чате в день эфира.

Контент-отдел:

- звукорежессура;

- монтаж выпуска;

- подготовка сценария для ведущих.

Роль ведущих
Ведущие выступали в роли связующего звена между всеми программами радио. Они приветствовали всех в начале дня и рассказывали план на день, появлялись каждый час с анонсами, подводили к передачам, озвучивали «приветы», записывали джингл-перебивки. 

Оборудование и инструменты: 

Два подкастных микрофона и экран для изоляции звука.

Монтировали выпуск в Adobe Audition, собирали смысловыми блоками: утренний плейлист, обед, аудиоспектакли, обучение, поздравления и конец эфира. В сумме все аудиодорожки вышли в полноценный 8-часовой эфир.

Радиоэфир была реализован на 16-летие компании 21 апреля. В силу созвонов и рабочих встреч, не все смогли полноценно погрузиться в эфир, многие спрашивали про запись. Поэтому мы повторили трансляцию через день, чтобы охватить тех, кто пропустил эфир в день выхода, хотел послушать пропущенные фрагменты или переслушать полюбившиеся. 

Цель проекта

Объединить удалённых и офисных сотрудников компании.

Результат проекта

Результаты в цифрах:
– всего подключений: 856
– одновременных подключений: 318
– переподключались: 90 человек
– среднее время прослушивания: 320 минут

Нам удалось объединить >400 cотрудников из России и зарубежья. Нас слушали в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Тирасполе, Рыбнице, Дубае, Белграде и других городах.
За время эфира мы получили в чате 100+ комментариев и откликов от коллег. Сотрудники шутили, обменивались впечатлениями, мемами, вопросами, комплиментами.

Приводим ряд отзывов слушателей:
«Я включал набегами между встречами и это просто мега-круто! Все причастные просто невероятные крутаны!» (Евгений Кузнецов, генеральный директор)

«Коллеги вы просто супер, я восхищаюсь все больше и больше, вы зарядили позитивом на целый день, мое почтение» (Татьяна Галас, специалист ППА, Рыбница)

«Так мило, всей компанией работаем и слушаем вместе радио) ????» (Наталия Кладова, руководитель отдела мониторинга и аналитики, Москва)

«Ребята, спасибо большое всем причастным! Получила нереальное удовольствие, слушала весь день, хотя я человек, который всю жизнь думал, что радио — это скучно. ТАКОЕ радио я бы слушала каждый день❤️» (Ксения Лебедева, главный редактор, Москва)