Даты проекта

01 января 2026 — 29 мая 2026

Описание

«Виртуальная Доска почета» – ежегодный мультимедийный проект АО «Тольяттиазот», посвященный признанию лучших работников предприятия. В дополнение к традиционным поздравлениям компания создает полноценный музыкальный клип, главными героями которого становятся сотрудники, занесенные на Доску почета.

В 2026 году творческой основой проекта стала композиция «Матушка-земля» Татьяны Куртуковой. Для клипа был написан новый текст, отражающий миссию предприятия, значимость труда химиков и вклад компании в обеспечение продовольственной безопасности страны.

По сюжету сотрудники прямо со своих рабочих мест на промплощадке оказываются в атмосфере русской деревни: привычная спецодежда сменяется народными костюмами, а производственные профессии приобретают символическое звучание. Через яркие визуальные образы проект показывает, что именно благодаря человеку труда и сотрудникам предприятия рождается богатый урожай, а значит – благополучие миллионов семей.

Чтобы урожай богатый

Был в России каждый раз,

Трудимся стране во благо –

Вместе сила, мы – ТОАЗ!

Минеральных удобрений

Изготовим в сроки вновь,

И не только в это дело

Вкладываем мы любовь!

Особое внимание уделено национальным культурным традициям, единству народов России, уважению к труду и преемственности поколений. Проект подчеркивает, что современная химическая промышленность является важной частью большого исторического пути страны, соединяя инновации с традиционными ценностями.

Цель проекта

Цель проекта «Виртуальная Доска почета» – нематериальная мотивация, признание и популяризация лучших достижений сотрудников «Тольяттиазота», повышение их мотивации и создание позитивного имиджа компании.
• Признание заслуг: публичное чествование достижений, поощрение и признание высокого уровня работы, инициативности и неравнодушного подхода.
• Мотивация: стимулирование сотрудников к достижению более высоких показателей и качеству работы.
• Повышение престижа: создание положительного образа компании и формирование чувства гордости за принадлежность к ней.
• Профориентация: демонстрация примеров успешной профессиональной реализации для новичков и будущих сотрудников.
• Вовлечение: формирование командного духа.
• Информирование: донесение ценностей компании через истории успеха.
• Имидж: укрепление бренда работодателя.

Результат проекта

Проект стал ярким событием празднования Дня химика и объединил работников предприятия вокруг общих ценностей – уважения к труду, любви к Родине и сохранения культурного наследия. Музыкальный клип получил широкий отклик, усилив эмоциональную связь коллектива с компанией.
Использование популярной музыкальной композиции, народной эстетики и кинематографичного сюжета сделало проект узнаваемым и запоминающимся, а участие в нем самих работников усилило чувство причастности и значимости каждого героя. Проект подтвердил эффективность корпоративных медиа как инструмента нематериальной мотивации, укрепления бренда работодателя и формирования позитивного общественного образа АО «Тольяттиазот».