Руководство для новых сотрудников

Номинация: Лучшая книга сотрудника

Автор: Глуховский Давыд Александрович, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ ООО "Газпром трансгаз Сургут"

Даты проекта
01 января 2025 — 31 декабря 2025

Описание

Документ содержит следующую информацию:

- общие сведения о компании,

- период адаптации: цели, задачи, этапы

- план мероприятий по адаптации,

- регламент и правила работы,

- основные вопросы и ответы, 

- советы в начале трудовой деятельности от отдела кадров,

- советы от психолога, 

- полезные контакты и информационные ресурсы.

Буклет содержит сведения о корпоративной культуре Общества, описание организационной культуры. Знакомит новичков с миссией компании: надежная и эффективная транспортировка газа для обеспечения энергетической безопасности страны и благополучия граждан.

Характеристики буклета: формат А4, твердый переплет, полноцвет. Тираж - 2 тысячи экземпляров.

Дополнительно представляем вашему вниманию буклет для студентов, который содержит общую информацию о предприятии, вакансиях, приоритетных направлениях обучениядля прохождения практики на предприятии, список вузов-партнеров и условия трудоустройства. 

Буклет издается в виде лифлета (брошюра, формат А5, двухсторонняя печать, полноцвет, ссылки на информационные ресурсы Общества). Тираж - 2 тысячи экземпляров. Аудитория - профориентационные ярмарки вакансий.


Сайт проекта
https://surgut-tr.gazprom.ru/career/
Цель проекта
Цели Руководства для новых сотрудников:
- быстрое и эффективное включение нового сотрудника в рабочий процесс,
- формирование лояльности к компании,
- освоение корпоративной культуры и регламентов,
- повышение производительности труда.
Задачи Руководства для новых сотрудников:
- ознакомление с историей, структурой и деятельностью компании,
- изучение должностных обязанностей, прав и ответственности,
- установление рабочих контактов с коллегами,
- освоение необходимых знаний, навыков и умений.
Результат проекта
Руководство для новых сотрудников ООО Газпром трансгаз Сургут создано для упрощения процесса адаптации вновь принятых работников, предоставления им полной информации о правилах и порядке работы в организации, разъяснения основных вопросов и особенностей корпоративной культуры предприятия.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации