Даты проекта

15 февраля 2025 — 01 июня 2025

Описание

В книге представлены руководители, инженеры, мастера, рабочие — те, кто ежедневно формирует репутацию компании. Через их личные истории показаны профессиональные достижения, приоритеты и мечты. Такой подход позволил создать эмоционально вовлекающий формат: ценности перестали быть абстрактными, они ожили в лицах и голосах коллектива.

Издание стало настоящим путеводителем по корпоративной культуре и ценностям, которые лежат в основе развития «Газпром трансгаз Краснодар».

Уникальность проекта:

1. Первое в отрасли издание, которое соединило корпоративные ценности и сторителлинг.
2. Создано «сотрудниками и для сотрудников» — герои книги узнаваемы, их истории вызывают доверие и эмоциональный отклик.
3. Книга стала коммуникационной платформой: через нее ценности транслируются не только внутри компании, но и во внешнюю среду, формируя позитивный имидж.

Цель проекта

Главная цель книги — донести до сотрудников значимость корпоративной культуры, традиций и ценностей, укрепить внутрикорпоративные связи и создать основу для дальнейшего продвижения ценностей компании. Авторы стремились показать, что ценности — это не лозунги, а реальные ориентиры в повседневной работе.

Результат проекта

• Книга вышла в 2025 году тиражом 1000 экземпляров.
• Объем издания — 66 страниц.
• Распространение организовано по всем филиалам в трех регионах: Краснодарском крае, Ростовской области и Республике Адыгея.
• Электронная версия размещена на интранет-портале компании в разделе «Медиа».
• Отдельные главы опубликованы в корпоративной газете «Пламя», в социальных сетях компании и в мобильном приложении «ГИД».
• Издание получило широкий отклик сотрудников: книга активно используется в адаптации новых работников, обсуждается на внутрикорпоративных встречах и служит инструментом для HR и руководителей подразделений.