Даты проекта

01 апреля 2025 — 01 сентября 2025

Описание

Этот проект — больше чем фильм. Это искреннее признание в любви к профессии, спетая от сердца к сердцу история о тех, кто несёт тепло и свет в каждый дом, оставаясь за кадром. Инициатива родилась внутри коллектива: молодые работники компании, вдохновленные своей миссией, вместе с юными корреспондентами программы «Умникум», которая уже 5 лет выпускается в ООО «Газпром трансгаз Югорск» создали музыкальное посвящение, в котором личное переплелось с профессиональным, а энергия молодости — с мудростью опыта. Первый куплет песни создали коллеги - работники компании «Газпром трансгаз Чайковский», наши специалисты дописали и сполнили песню.
 

В каждом кадре минифильма — не постановочная картинка, а живая эмоция. В улыбках детей, снимавших этот клип, читается любопытство и гордость за родителей-газовиков. Во взглядах молодых инженеров — осознание своей роли в большом и важном деле. В кадрах труда, метелей, бескрайних просторов — уважение к тем, кто ежедневно обеспечивает надёжность поставок газа, несмотря на любые преграды.
 

Этот клип — мост между поколениями. Он о том, как сегодняшние сотрудники передают эстафету тем, кто завтра придёт на их место. О том, что сила — не в технологиях или масштабах, а в людях. В их сплочённости, преданности профессии и вере в то, что они делают вместе.
 

И самое главное — этот проект создан не для галочки. Он создан, чтобы сказать спасибо. Чтобы увидеть и показать невидимый труд. Чтобы каждый сотрудник почувствовал: его работа имеет значение. Его уважают. Его ценят. О нём поют.

Цель проекта

- Мотивация и гордость: усилить чувство сопричастности и гордости сотрудников за свою профессию и компанию.
- Привлечение молодых кадров: показать потенциал роста и развития в отрасли через образы детей и молодых специалистов.
- Внутренняя коммуникация - наглядно донести корпоративные ценности — надёжность, командность, ответственность за результат.
- Вовлечение аудитории - создать эмоциональный контент, способный стать вирусным внутри и вне корпоративной среды.

Результат проекта

Ролик стал вирусным. Высокий охват и вовлеченность: суммарно более 12 000 просмотров в корпоративных социальных сетях и живой отклик в комментариях (более 150 позитивных реакций).

Максимальная вовлеченность целевой аудитории: клип стал темой для обсуждения в коллективе, его узнавали и им делились. Трансляция на слётах молодых специалистов обеспечила прямое воздействие на ключевую аудиторию.

Качественный результат: проект получился профессиональным, искренним и эмоционально сильным, что отмечали как сотрудники, так и внешние зрители.

Достижение стратегических целей: клип наглядно продемонстрировал живую корпоративную культуру, основанную на уважении к труду и единстве команды, что напрямую работает на укрепление имиджа компании и лояльности персонала.

Проект «Сила – в команде» доказал, что лучшие и самые искренние истории рассказывают сами сотрудники. Это не просто клип, а гимн общей цели, спетый двумя поколениями одной большой команды.