Хорошие новости по пятницам!

Номинация: Лучший внутрикорпоративный спецпроект (издательский, в Интернете)

Автор: Поротикова Мария Владимировна, менеджер по маркетингу и PR

Даты проекта
01 января 2021 — 11 октября 2024

Описание

Каждую пятницу мы собираем самые вдохновляющие и позитивные моменты из жизни нашей компании, чтобы поделиться ими со своими сотрудниками. Проект "Хорошие новости по пятницам" — это не просто выпуск новостей, а настоящая традиция, которая объединяет нашу команду. Мы рассказываем о достижениях коллег, интересных инициативах и событиях, которые делают нашу компанию уникальной. Присоединяйтесь к нам в этом позитивном путешествии и узнайте, как каждый из нас вносит свой вклад в общую историю успеха!

Каждую пятницу мы делимся самыми важными и вдохновляющими событиями из жизни компании, а также рассказываем о достижениях и успехах наших сотрудников. Мы верим, что каждый член нашей команды — это не только профессионал, но и личность с уникальными историями, которые стоит услышать.


Цель проекта
1. Укрепление корпоративной культуры: Создание позитивной атмосферы в коллективе, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело.

2. Повышение вовлеченности сотрудников: Стимулирование интереса к жизни компании и активное участие сотрудников в ее деятельности через освещение их достижений и инициатив.

3. Создание платформы для обмена опытом: Предоставление возможности сотрудникам делиться своими историями успеха, профессиональными достижениями и личными увлечениями.

4. Улучшение внутренней коммуникации: Объединение с помощью одного корпоративного журнала разрозненных сотрудников по всей России и непосредственное знакомство с каждым членом команды.
Результат проекта
Со старта проекта в 2020 году новости значительно выросли и трансформировались. Первые выпуски включали лишь 2 короткие статьи, которые занимали не больше страницы А4. Сотрудники практически не знали о выходящих новостях. На данный момент мы публикуем в каждом выпуске еженедельных новостей по 6-7 статей регулярно. Более 150 (из 200) сотрудников вовлечены в проект, они охотно дают интервью и делятся своими достижениями.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации