Даты проекта

10 июля 2024 — 10 июля 2026

Описание

"В гостях у отдела" — это цикл внутрикорпоративных видео, в которых мы знакомим коллег с жизнью разных подразделений нашей компании. Основная цель проекта — показать, как работают разные департаменты, какие задачи они решают, и как их усилия влияют на общие результаты компании. Каждое видео — это мини-экскурсия в отдел, где реальные сотрудники делятся своими буднями, успехами, вызовами и важными моментами своей работы. Мы говорим простым языком, добавляем нотки юмора и показываем настоящие эмоции, чтобы зрители могли не только узнать что-то новое о коллегах, но и почувствовать сопричастность к общему делу.

Каждая серия длится от 5 до 10 минут и представляет собой живое общение, без сложного технического жаргона и натянутых формальностей. В центре внимания — люди: их истории, мотивация, подходы к решению задач. Мы используем яркие визуальные элементы, такие как графики, кадры из рабочего процесса, и даже иногда добавляем лёгкие забавные моменты, чтобы держать внимание зрителей и сделать просмотр максимально приятным. Проект уже стал инструментом, укрепляющим корпоративную культуру, помогая всем нам лучше понимать, как работа каждого из нас влияет на общий успех компании.

Цель проекта

Цель проекта "В гостях у отдела" — укрепление корпоративной культуры через знакомство сотрудников с деятельностью разных подразделений компании, создание атмосферы открытости и вовлечённости, а также повышение взаимопонимания между департаментами. Проект нацелен на демонстрацию вклада каждого отдела в общий успех компании, что способствует развитию чувства гордости за командные достижения и усиливает ощущение сопричастности у каждого сотрудника.

Результат проекта

Результаты проекта:
Повышение осведомлённости: сотрудники получили возможность лучше понять, как работают другие подразделения, и как их деятельность связана с общей стратегией компании. Это позволило повысить прозрачность и упростить междепартаментное взаимодействие.
Рост вовлечённости: после выхода серий заметно увеличилось количество положительных отзывов от сотрудников, их интерес к внутренним процессам, а также количество вопросов и предложений по улучшению совместной работы.
Укрепление корпоративной культуры: проект способствовал формированию ощущения "единой команды", где каждый понимает важность своего вклада. Сотрудники стали больше ценить работу коллег, что положительно отразилось на моральном духе и внутреннем климате.
Улучшение коммуникации: после просмотра серий сотрудники стали чаще обращаться друг к другу с вопросами и предложениями, что улучшило горизонтальные связи между отделами.
Позитивный имидж внутри компании: проект помог создать позитивный имидж каждого подразделения, подчеркнув уникальность и важность каждого из них для общего успеха компании.