Даты проекта

14 декабря 2023 — 14 декабря 2030

Описание

«Вестник ТЛ» — это внутренний Telegram-канал, созданный для сотрудников нашей компании, работающей в динамичной и сложной сфере телекоммуникаций. Наша отрасль требует высокой концентрации, ответственности и точности, и именно поэтому важную роль играет наша корпоративная культура, которая помогает разбавить техническую строгость живыми и вдохновляющими взаимодействиями. «Вестник ТЛ» стал основным неформальным каналом коммуникации, где каждый сотрудник может чувствовать себя частью чего-то большего.

За последний год к нам присоединилось множество новых коллег, и порой мы даже не успевали узнать их по именам. «Вестник ТЛ» стал тем местом, где мы смогли объединить всю команду, дать каждому возможность представить себя, поделиться своим опытом и узнать друг друга. Благодаря рубрикам #приветколлега и #моямалаяродина, мы создали пространство, где каждый может рассказать о себе — не только о своей работе, но и о своих увлечениях, родных местах и том, что его вдохновляет. Это помогает сотрудникам лучше узнавать друг друга, строить более крепкие горизонтальные связи и находить общие интересы.
 

Ключевые рубрики канала включают несколько направлений, каждое из которых имеет свою уникальную цель:

• Информационная часть: рубрики #жизньпротея и #протейвделе предоставляют важные и актуальные новости о событиях в компании, достижениях, текущих проектах и значимых изменениях. Эти рубрики помогают всем сотрудникам оставаться в курсе ключевых событий, понимать, чем живёт компания, и чувствовать сопричастность к её успехам. Кроме того, рубрика #правовойдайджест освещает актуальные юридические изменения и новости в IT-сфере, что важно для осведомленности сотрудников о правовых аспектах работы.
   

• Развивающая и обучающая часть: для профессионального роста и погружения в деятельность компании мы регулярно публикуем материалы в рубрике #внутренниеобучения — здесь освещаются внутренние тренинги, семинары и лекции. Рубрика #вгостяхуотдела знакомит сотрудников с деятельностью других подразделений, что помогает лучше понимать внутренние процессы и способствует улучшению взаимодействия.
   

• Развлекательная и мотивирующая часть: рубрики #моямалаяродина, #тлотдыхает и #ритмыТЛ поддерживают неформальную и дружелюбную атмосферу. Мы делимся историями коллег о родных местах, предлагаем идеи для отдыха и публикуем тематические плейлисты, которые помогают поднять настроение и создать правильный рабочий ритм. Такие рубрики помогают создать комфортное пространство для всех сотрудников, независимо от их интересов и рабочего графика.
   

• Мотивационная и вовлекающая часть: рубрики #карьерныйповорот и #приветколлега направлены на освещение личных успехов и карьерных изменений сотрудников. Мы показываем, как можно развиваться внутри компании, что вдохновляет других на смелые шаги и открытие новых возможностей. #идеяизящикаидей служит площадкой для сбора и обсуждения идей сотрудников, что способствует развитию культуры инноваций и вовлеченности.

Канал помогает поддерживать открытую атмосферу, оперативно делиться новостями и сохранять дух команды в сложной, но вдохновляющей телекоммуникационной среде. 

Цель проекта

Создать корпоративное закрытое пространство, чтобы каждый сотрудник – как новый, так и опытный – чувствовал себя частью команды, всегда был в курсе новостей и знал своих коллег.

Результат проекта

Помочь новым сотрудникам влиться в коллектив: знакомство их с нашей дружной командой и внутренними процессами. И, конечно, представить новеньких всей компании, чтобы знакомство было взаимным!
Рассказывать о ключевых проектах, чтобы каждый знал, чем живёт компания, над чем мы работаем и каких успехов достигаем.
Делиться информацией о технологиях и оборудовании: говорить о сложном просто, чтобы каждый мог разобраться в технике, с которой мы работаем.
Укреплять командный дух через истории коллег, их достижения и увлечения – это помогает оставаться одной большой и сплочённой командой.
Давать полезные советы по обучению и развитию, чтобы каждый мог расти и становиться профессионалом в своём деле.
Создать площадку для обратной связи – здесь можно предложить идею, поделиться мыслью или предложить, как улучшить работу. Мы всегда открыты для новых идей!
Поддерживать дружелюбную и открытую атмосферу с помощью интересных рубрик, лёгкого общения и юмора.