Даты проекта

23 мая 2023 — 01 октября 2024

Описание

Рады представить вам наш канал внутренних коммуникаций – сообщество Славянской мебельной компании в ВКонтакте. Этот ресурс стал настоящим информационным мостом между всеми сотрудниками СМК независимо от места их работы и рупором руководства. В условиях быстро меняющегося мира и расширения нашей компании, развитие такого коммуникационного пространства оказалось крайне важным - особенно для тех сотрудников, кто трудится в других городах. Аккаунт был создан в июле 2019 года, переформатирование и активное развитие канала как средства внутренних коммуникаций началось с мая 2023. За это время количество подписчиков канала увеличилось в 9 раз!

Наш канал не только информирует о жизнедеятельности компании, её достижениях, новых проектах и инициативах, но и способствует созданию сплоченной команды единомышленников, где каждый голос имеет значение. Мы активно делимся новостями, организуем опросы, проводим конкурсы и создаем тематические обсуждения, что позволяет каждому сотруднику почувствовать свою значимость и вовлеченность в общее дело. И, конечно же, транслируем через контент миссию и ценности нашей компании. 

При сопровождении канала мы применяем различные формы вовлечения сотрудников и различные форматы передачи информации, в том числе интервью, лонгриды, истории, фильмы, короткие клипы о событиях компании, челленджи, выставки. Информация для создания контента поступает от всех сотрудников компании. И почти все сотрудники так или иначе принимали участие в подготовке материалов: подбирали информацию, отвечали на вопросы, записывали аудиосообщения, снимали видео и т.п.

Основными задачами нашего канала являются:

Информирование: Регулярное обновление информации о жизни компании, новшествах и достижениях, что позволяет оставаться в курсе событий всем нашим сотрудникам.

Коммуникация: Создание платформы для обсуждения идей, предложений и вопросов между различными отделами и филиалами, что способствует росту общей корпоративной культуры.

Взаимодействие: Поддержка инициатив сотрудников, такие как совместные проекты, команды и кружки по интересам, что ведёт к развитию налаженных связей и сотрудничества.

Обратная связь: Регулярные опросы и анкетирования, которые помогают нам выявить потребности и ожидания нашей команды, а также зафиксировать их мнение о наших инициативах.

Мы уверены, что наш канал внутренних коммуникаций — это не просто источник информации, а активный участник процесса формирования единой команды, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш коллега чувствовал себя частью большой и дружной команды и гордимся тем, что создаем атмосферу открытости и взаимопомощи, где каждый может не только высказать своё мнение, но и найти поддержку и единомышленников.

Цель проекта

Создание эффективного информационного пространства, способствующего обмену новостями и идеями, повышению вовлеченности сотрудников и укреплению корпоративной культуры, а также формированию сплоченного сообщества, где каждый член команды чувствует свою значимость и может активно участвовать в развитии компании.

Результат проекта

За последний год нам удалось повысить уровень вовлеченности сотрудников на 18% согласно результатам Опроса мнений. Это стало возможным благодаря систематической работе по вовлечению сотрудников и трансляции мероприятий по итогам опроса мнений в сообществе СМК в ВК. Количество подписчиков канала выросло в 9 раз. Согласно опросам, у сотрудников компании есть доверие к каналу (оценка 9 баллов из 10 возможных).