Подкаст команды обучения и развития персонала
Номинация: Лучший подкаст для внутренней аудитории
Автор: Левитина Полина Дмитриевна, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГБУ НИИ «МосТрансПроект»
Даты проекта
29 февраля 2024 — 27 сентября 2024Описание
Данный проект основан на идеи удобства прослушивания обучающих материалов в аудио-формате, например, в транспорте по пути на работу.
Подкаст – это возможность узнать что-то новое, не затратив большое количество сил на поиск материала и времени на его освоение. Повествование было разбито на четыре сезона по уровню усложнения материала для усвоения человеком, не погруженным в тематику подкастов.
Таким образом, у нас получился следующий сценарий:
1. Коммуникация:
- ненасильственное общение;
- интуитивная коммуникация;
- смолл-ток;
- сложные коммуникации.
В этих подкастах затрагиваются темы понимания эмоций, которые будут раскрыты в следующем сезоне.
2. Эмоциональный интеллект:
- что это такое и зачем его развивать;
- распознавание собственных эмоций;
- распознавание эмоций других людей;
- управление своими и чужими эмоциям.
Тема эмоций подводит нас к следующей теме стрессоустойчивости, так как понимание эмоций помогает зачастую понимать причины стресса.
Следующие сезоны находятся на стадии разработки.
- 3. Стрессоустойчивость:
- развеиваем мифы о стрессе и даем определение;
- особенности стресса и стрессоустойчивость;
- проявления стресса на телесном, эмоциональном, интеллектуальном и поведенческом уровне;
- профилактика стресса и синдрома хронической усталости.
4. Осознанность (mindfulness)
Цель проекта
Развитие сотрудников МосТрансПроекта, которые не готовы проходить расширенные программы, по темам софт-скиллс в формате микролернингового обучения.Результат проекта
1. Повышение интереса сотрудников к важным темам софт-скиллс;2. Создание условий для постоянного личностного развития коллектива МосТрансПроекта и, как следствие, укрепление внутренней атмосферы;
3. Повышение осведомленности о навыках, необходимых для выстраивания эффективной коммуникации.