Даты проекта

27 июня 2023 — 31 декабря 2025

Описание

Наш телеграм-канал освещает важные события, происходящие на заводе, включая анонсы мероприятий и видеоролики о том, как они прошли. Мы активно проводим голосования и внимательно прислушиваемся к каждому комментарию, чтобы улучшать наш контент и работу канала по мнению коллег. Также мы собираем вопросы для генерального директора и руководителей цехов, стараясь решить каждый из них. Темы постов согласовываются с начальником службы, что обеспечивает качественное и актуальное наполнение. Для удобства пользователей на канале реализована система поиска по рубрикам, что позволяет быстро находить интересующую информацию.

Цель проекта

Основной целью нашего проекта является создание качественного информационного пространства для всех сотрудников завода ЛЕПСЕ. Мы стремимся привлечь молодежь на завод, показывая, что здесь интересно работать и что трудовые будни могут быть насыщенными разнообразной деятельностью. Кроме того, мы хотим продемонстрировать, что у нас существует развитая корпоративная система, включая спортивные мероприятия, обучение, дотацию питания и активную творческую жизнь.

Результат проекта

На сегодняшний день наш канал насчитывает 1150 подписчиков и за год своей работы наполнился вовлекающим контентом. У нас было зарегистрировано 1000 комментариев, более 700 просмотров постов, 200 лайков и 80 репостов. Эти показатели свидетельствуют о растущем интересе и вовлеченности наших сотрудников, что подтверждает актуальность и значимость нашего проекта.
Мы уверены, что участие в конкурсе «МЕДИАЛИДЕР-2024» станет для нас уникальной возможностью поделиться опытом и привлечь внимание к нашей инициативе, а также получить новые идеи для дальнейшего развития.

Преимущества канала:
- Является единственным в Кировской области
- Ведется советом молодежи ЛЕПСЕ
- Освещает важные события завода, анонсы, видеоролики, проводит голосования
- Учитывает обратную связь от коллег и старается помочь решить каждый вопрос
- Удобный поиск по рубрикам
- Привлекает молодежь на завод
- Создает качественное информационное пространство для всех сотрудников завода
- Показывает молодежи, что на заводе интересно работать, есть корпоративная система, спортивные мероприятия, обучения, дотация питания, активная творческая жизнь