Даты проекта

01 января 2023 — 01 января 2025

Описание

Как укрепить лояльность и вовлеченность в эпоху постоянных изменений?

Как управлять корпоративной культурой, когда не хватает времени на прочтение почты?

Как наладить близкую коммуникацию с сотрудником?

Мы хотели быть ближе, чем просто в корпоративной почте и на плакатах а4 в холдерах. Так и появилось наше сообщество, которое наполняет гордостью за победы и новые свершения, дарит неожиданные эмоции и вызывает искреннюю улыбку, а самое главное делает команду ближе к друг другу!

В сообществе мы делимся новостями с командой в различном формате: посты, комментарии сотрудников, коммуникации в карточках, чек-листах, интервью, мемах и пр. Поиск и переосмысление форматов как символ преодоления постоянных вызовов и изменений. Безусловно мы боремся за внимание сотрудников, которые получают информацию из разных источников, но... Наше стремление к прямому неформальному общению на языке сотрудников позволило нам получить доверие команды. Развитие системы амбассадорства. Укрепление позиций лидеров мнения и постоянный поиск новых героев дали веру в то, что внутренние коммуникации - это про людей и для людей.

Сообщество было создано 9 мая 2017 года, но не использовалось по прямому назначению до февраля 2022 года. С началом мобилизационных действий нам потребовалось оперативно вести коммуникации с сотрудниками 24/7. Произошла реанимация сообщества. В 2023 году мы усиленно прописывали коммуникационные кампании, искали способы взаимодействия и нашли путь к сердцу наших сотрудников.

Цель проекта

Цель проекта:
Быстрые и доступные разной ЦА коммуникации прямо в руки.

А что у человека обычно в руках? Правильно! Телефон с приложением ВКонтакте. Запрещенные сети мы не поддерживаем :)

Сообщество нам помогает:
-укреплять вовлеченность и лояльность
-управлять корпоративной культурой
-коммуницировать с сотрудниками
-поддерживать изменения в компании
-информировать сотрудников
-работать с Брендом работодателя
-мотивировать нематериально
-поддерживать образы первых лиц компании

Глаголов много, а главное они работают!

Результат проекта

НОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ
Мы получили новый мир и площадку, но со старыми правилами. Мы командой готовы защищать наш мир , нам важно все что нас объединяет, нам важна идентичность , общие маркеры
принадлежности (от ценностей до мерча). Мы вовлекли сотрудников в жизнь компании простым инструментом.

11875 сотрудников подписаны на сообщество.
Средний охват группы 6,5 тыс. человек.