Даты проекта

01 января 2021 — 31 декабря 2025

Описание

Корпоративный портал – современный коммуникационный инструмент
ООО «Газпром добыча Уренгой», обеспечивает единую точку доступа, возможность оперативного поиска и предоставления информации. Это внутренняя площадка для взаимодействия и коммуникации сотрудников.

Из первых уст: ежедневно специалисты Службы по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой» своевременно наполняют портал актуальной и интересной информацией (новости дня, дайджест новостей ПАО «Газпром», еженедельный ESG-дайджест, пресс-релизы, газета «Газ Уренгоя», выпуски медиапроекта «Первый Уренгойский», виртуальные экскурсии Музея истории предприятия, афиша, объявления), что составляет 70 % информационной наполняемости портала и занимает 80 % интерфейса площадки.

Единая экосистема коммуникаций. На портале размещаются опросы, например: «Какой, по вашему мнению, удобный способ получения информации о деятельности предприятия?», выбор темы будущего корпоративного календаря. Сотрудник чувствует свою сопричастность, а мы получаем обратную связь.

Портал пополняется новыми удобными пользовательскими модулями. В разработке приложение (корпоративный портал «в кармане») для телефона.

Внедряются обучающие программы для персонала. Появляется развлекательный полезный контент (производственная зарядка, комплекс упражнений для офисного работника).

Цель проекта

Развитие внутрикорпоративных коммуникаций, повышение эффективности информационного взаимодействия работников ООО «Газпром добыча Уренгой» при решении производственных и социальных задач, создание и поддержание положительного имиджа предприятия, формирование корпоративной идеологии сотрудников и единого корпоративного мышления.

Результат проекта

Увеличение уровня оперативного информирования в рамках компании. Оптимизация внутренних коммуникаций.
Корпоративный портал – своеобразная «НЕзабудка»: вы не пропустите дни рождения коллег, оперативно узнаете о достижениях и победах предприятия, получите информацию об отпуске или командировке сотрудника.
Получение быстрого доступа к актуальной справочной информации.
Экономия рабочего времени (мгновенный поиск по заголовкам и тегам).
Эффективное взаимодействие сотрудников из разных подразделений.
Система электронного документооборота (задачи сотрудникам, планирование, самоорганизация по срокам, контроль результатов). Сокращение затрат на бумагу, печать и доставку документов.
Общение с коллегами.
Участие сотрудников во внутренней жизни компании.