Даты проекта

31 октября 2021 — 05 августа 2022

Описание

Телерадиокорпорация «Казахстан» - это большая семья,  членами которой являются люди разных профессий, возрастов, интересов. Все они объединены общей идеей: приложить личные усилия, чтобы телезрители смогли увидеть любимый контент не только по телевизору, но и на платформах социальных сетей. Каждый сотрудник специалист своего дела, и вносит свой неоценимый вклад в работу и функционирование большого механизма. Но, работа большинства из них не видима для внешнего взора. В новом проекте «Кадрдан тыс» (За кадром) мы рассказываем и показываем о сотрудниках корпорации, которые работают за кадром и делают большое дело. Первый выпуск «Кадрдан тыс» (За кадром)   – это история про водителя Виктора Энц, который работает в телерадиокорпорации Казахстан на протяжении 28 лет. По документам он Виктор  Энц Валентинович, но для сотрудников корпорации он родной, всеми любимый «дядь Витя». Виктор Энц является ярким примером  достойного труда и преданности делу
Наш проект служит мотивацией,  позволяющая сотрудникам  почувствовать себя важным и нужным. Такое поощрение вызывает уважение среди коллег и гордость семьи.  Другими словами, каждый служащий получает внутренний стимул, повышающий производительность труда и направленный на достижение общей цели. Также благодаря проекту, коллеги лучше узнают друг друга. К примеру, во втором выпуске программы, все были приятно удивлены многогранностью коллег работающих в департаменте архива. В обеденное время женщины проводят с пользой шьют и вяжут. Также для повышения квалификации и разнообразия досуга сотрудников  был запущен еженедельный бесплатный English Speaking club с опытным преподавателем из США Тим Меадором. С связи с большим спросом и увеличения количества участников спикинг клаб стал проводиться два раза в неделю по 1,30 часа. На этих регулярных встречах, сотрудники могут вместе учить язык, преодолевать языковой барьер и пообщаться в неформальной обстановке, что опять таки сплачивает и укрепляет рабочие отношения.  

Цель проекта

Для меня как для автора проекта ключевым моментом было показать важность и нужность каждого сотрудника, от которых зависит весь рабочий процесс и настроение в коллективе.

Результат проекта

Наш проект служит мотивацией,  позволяющая сотрудникам  почувствовать себя важным и нужным. Такое поощрение вызывает уважение среди коллег и гордость семьи.  Другими словами, каждый служащий получает внутренний стимул, повышающий производительность труда и направленный на достижение общей цели. Также благодаря проекту, коллеги лучше узнают друг друга. К примеру, во втором выпуске программы, все были приятно удивлены многогранностью коллег работающих в департаменте архива. В обеденное время женщины проводят с пользой шьют и вяжут. Все сотрудники с нетерпением ждут выхода каждого выпуска. А проект собирает до 3 тысяч просмотров. Это продолжающий проект