Даты проекта

14 февраля 2021 — 31 декабря 2022

Описание

@uralsibins.team в instagram  - закрытое, доступное только для сотрудников компании сообщество.

Первоначально мы создавали аккаунт в марте 2020 года, перед локдауном и переходом на удаленную работу. Поскольку переход на удаленку в компании прошел за очень короткие сроки, нам необходим был инструмент для оперативного обмена информацией, с возможностью обратной связи и создания интерактивных форм взаимодействия с командой. 

К сожалению, первый аккаунт был заблокирован Instagram без объяснения причин, поэтому в середине февраля 2021 года мы запустили второй аккаунт и начали все с нуля. 

За этот период нами подготовлено 164 поста, вышло 11 интервью с коллегами (регулярно выходят с июня 2021 года), сняли несколько reels, провели несколько кокурсов и собрали на площадке более 90% сотрудников компании. 

В контент-плане есть регулярные рубрики, а также ситуативные новости. Среди рубрик:

• Прямые эфиры с сотрудниками компании. Каждый четверг мы приглашаем в прямой эфир на интервью одного сотрудника и раскрываем его не только как профессионала, но и как личность (беседуем о ценностях, увлечениях, мечтах и тд)
• Правила жизни. Все герои интервью пишут свои правила жизни (жизненные принципы), которыми мы делимся со всей командой
• Хобби. В формате мини-интервью в письменной форме рассказываем про увлечения коллег, чтобы лучше познакомить команду друг с другом
• Планерка. Каждый понедельник один из топ-менеджеров компании выходит в прямой эфир, чтобы рассказать об итогах предыдущей недели и поделиться планами на следующую. Каждый желающий может задать свой вопрос спикеру в режиме онлайн.

Дальнейшие планы - сделать подписчиками все 100% сотрудников, давать им больше интеравтивного контента, повысить вовлеченность сотрудников в жизнь аккаунта. 

Цель проекта

Ключевые цели сообщества:

- Объединить на одной, удобной для большинства площадке весь коллектив.
- Улучшить качество информирования команды о происходящем в компании и на рынке.
- Укрепить знание о миссии и ценностях компании через контент сообщества.
- Повысить командность через более персональный и личный контент.
- Повысить вовлеченность персонала в жизнь компании.

Результат проекта

на 20.09.21 мы имеем следующие результаты:
- более 93% сотрудников подписаны на аккаунт
- еженедельно выходят планерки с топ-менеджерами компании и интервью с сотрудниками
- 100-200 просмотров в среднем набирают прямые эфиры с сотрудниками
~40 лайков собирают посты в ленте
~100 просмотров набирают ежедневные сториз компании
более 300 просмотров набирают reels