Даты проекта

30 сентября 2019 — 30 сентября 2020

Описание

Первый выпуск вестника вышел в октябре 2018 года. За 2 года вестник вырос из формата "новость+информация о днях рождениях сотрудников" в полноценный информационно-обучающий ресурс.

Ресурс совершенно уникальный и универсальный - ведь здесь размещаются не только новости или информация о проектах Службы персонала, но и очень много полезной информации для личностного и профессионального роста, развлекательный контент.

Постоянные рубрики: 

Музей фактов: А знаете ли вы?

Разные мы

Цифра недели

Азбука управления

Вебинары

Добрые дела семьи «Мария-Ра»

Фраза дня

Возьми на заметку

Юмора ради

Здоровый и красивый Я

Спортивная пятиминутка на рабочем месте

Семья и дети

Мы прирастаем

Именинники дня

Вкусные вечера

Повышение по карьерной лестнице

Согрей душу теплом

Книжный клуб. Книга месяца

Куда пойти на выходных?

Каждый день недели рассылка начинается с мотивирующей фразы дня, которая настраивает на позитивный лад и конструктивный подход к любым задачам. За днями недели также закреплены постоянные рубрики. Например, "Мы прирастаем" - о новых магазинах всегда выходит в пятницу, также как и "Куда пойти на выходных?". 

Есть рубрики, которые возникают ситуативно и привязаны к важным событиям. 

Наша компания присутствует в 5 сибирских регионах, зачастую населенные пункты, в которых есть наши магазины, находятся в 100 км друг от друга (Томская, Новосибирская область, Республика Алтай). И для нас очень важно, чтобы несмотря ни на что, наш коллектив чувствовал себя единым целым. С этой задачей успешно справляется вестник "Доброе утро, семья "Мария-Ра!"

Цель проекта

Формирование у сотрудников положительного имиджа компании и единой системы ценностей, повышение лояльности и вовлеченности.
Донесение полезной информации об основах менеджмента, культуры общения с клиентом, взаимодействия в коллективе, формирование мотивации для личностного саморазвития и роста.
Оперативное информирование о наиболее важных событиях, инициативах, проектах, реализуемых для персонала.
Знакомство с сотрудниками компании – их увлечениями, их семьями, их профессиональными достижениями.

Результат проекта

С помощью вестника реализован наиболее эффективно оперативный канал коммуникации с огромным (более 20 000 человек) коллективом холдинга в 5 регионах Сибири.