Даты проекта

01 января 2015 — 28 июля 2020

Описание

Truth in Science (истина познается в науке) – название корпоративной газеты отражает деятельность института, а также созвучна с фамилией директора Трухина Виктора Павловича.

ФГУП СПбНИИВС ФМБА России – признанный лидер в области разработки и производства вакцин для профилактики гриппа в РФ. Институт занимается производством вакцин, сывороток и бактерийных препаратов с 1938 г.

В данный момент СПбНИИВС имеет две производственные площадки в Санкт-Петербурге и Никарагуа (Манагуа), а также собственный центр исследований и разработки (R&D центр). Штат сотрудников более 800 высококвалифицированных специалистов. В условиях активного роста и развития появилась необходимость в корпоративном СМИ, где сотрудники, работающие в разных подразделениях института могут быть причастными к общему делу, узнавать о значимых событиях и стратегии развития предприятия, его достижениях.

Реализация

Первый номер корпоративной обновленной газеты вышел в 2015 году. Периодичность: 1 раз в два месяца, тираж. 400 экз. Формат А3, 8 полос, бумага офсетная МаэстроПринт, 80 гр.

Рабочая группа проекта: главный редактор, выпускающий редактор, редакционная коллегия (6 сотрудников из различных подразделений) и дизайнер-верстальщик.

При создании каждого номера выбираются актуальные темы, чтобы контент был живым и интересным, к написанию материалов привлекаются сотрудники из разных подразделений (от топ-менеджеров до линейного персонала). Авторы предлагают свои темы или рассуждают на заявленные, высказывают мнение, делятся опытом, знаниями и советами.

После выхода мы собираем обратную связь от коллег, чтобы учесть в следующем выпуске, а также чтобы номер был полезным и отвечал требованиям читательской аудитории.

Основные рубрики:

1. История Успеха – интервью с сотрудниками об особенностях их работы, личных успехах и профессиональных достижениях. СПбНИИВС – это, в первую очередь, люди;
2. Кругозор -  новости науки со всего мира, интересные разработки, открытия.
3. Главные новости – ключевые новости института, влияющие на развитие отрасли в целом.
4. Профинформ -  предстоящие события, корпоративные мероприятия, получения социальных пособий и оформление путевок.
5. Хобби - материалы о хобби и увлечениях сотрудников.
6. Колонка HR – разъяснение ключевых политик, целей и задач работы для сотрудников, новых проектов;
7. Проект Номера – информирование о крупных и стратегически важных проектах, новостях и событиях внутри компании (мероприятия, конкурсы и т.д.);
8. Книжный клуб –рекомендации книг по бизнесу, саморазвитию, творчеству, здоровому образу жизни и вообще любые, расширяющие кругозор.

Цель проекта

1. Повышение лояльности сотрудников к деятельности института;
2. Усиление знания о деятельности института на рынке, успехах подразделений и достижениях отдельных сотрудников;
3. Развитие коммуникации персонала внутри компании, укрепление HR brand;
4. Усиление знаний в мире современной науки.

Результат проекта

1. Разработана тематическая концепция и композиционно-графическая модель корпоративного СМИ;
2. Увеличение информированности и вовлеченности сотрудников в деятельность института;
3. Усилился интерес к проектам предприятия как внутренним, так и внешним;
4. Сотрудники активно принимают участие в разработке материалов для газеты, предлагают темы и наполнение номера.
5. Укрепление HR brand